Sintese Gestão de Pessoas

das pessoas atuantes nas organizações, para o alcance dos objetivos tanto organizacionais, quanto individuais. Essa nomenclatura substituiu o termo “Administração de Recursos Humanos”, bem como, o vocábulo “funcionários” que passou a ser “cooperadores” ou “parceiros”. É através dessa, e outras mudanças que começou a Gestão de pessoas. A Administração cientifica (1856-1915), surgiu com as experiências realizadas por Frederick Taylor. O objetivo principal desse sistema era reduzir o tempo consumido, simplificando assim, os movimentos exigidos para a execução das tarefas. O taylorismo trouxe como consequência, mudanças comportamentais dos empregados e empregadores visando o lucro. Henri Fayol formulou a doutrina administrativa que passou a ser conhecida como fayolismo, que atribuiu aos subordinados uma capacidade técnica, que se exprime nos princípios: conhecer, prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Ainda nesse sentido, Henry Ford (1863-1947) contribuiu para o desenvolvimento da Administração Científica, ele afirmava que para diminuir os custos, a produção deveria ser em massa, aparelhada com tecnologia e os trabalhadores deveriam ser altamente especializados, realizando cada operário uma tarefa, sendo bem remunerado e a jornada de trabalho menor para aumentar a produtividade dos operários. Em 1927, iniciou- se um estudo na Fábrica Western Electric, no distrito de Hawthorn em Chicago, com intuito de analisar a influência da iluminação na…

Evolução histórica do Departamento de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal Através de estudos e experiências realizados por Frederick W. Taylor, nos Estados Unidos, e Henri Fayol na França, criou-se um movimento chamado Administração Científica, com o objetivo de dar fundamentação científica às atividades administrativas. Taylor baseado em seus estudos realizados em oficinas, concluiu que os operários produziam menos do que poderiam produzir, e partir desta constatação,…

Industrial e Geral Criou o Centro de Estudos Administrativos, onde se reuniam semanalmente pessoas interessadas na administração de negócios comerciais, industriais e governamentais, contribuindo para a difusão das doutrinas administrativas. Entre seus seguidores estavam Luther Guilick, James D. Mooney, Oliver Sheldon e Lyndal F. Urwick. Também direcionou seu trabalho para a empresa como um todo, ou seja, procurando cuidar da empresa de cima para baixo, ao contrário das ideias…

começou a desenvolver suas idéias sobre administração e, em 1900, em um folheto apresentado no Congresso Internacional de Mineração e Metalurgia, ele disse: Todos os empregados em uma organização participam, em maior ou menor grau, da função administrativa... E têm oportunidade para exercitar suas faculdades administrativas e ser reconhecidos por isso. Aqueles que são particularmente talentosos podem subir dos degraus mais baixos aos mais altos da hierarquia da organização.* Aqui,…

começou a desenvolver suas idéias sobre administração e, em 1900, em um folheto apresentado no Congresso Internacional de Mineração e Metalurgia, ele disse: Todos os empregados em uma organização participam, em maior ou menor grau, da função administrativa... E têm oportunidade para exercitar suas faculdades administrativas e ser reconhecidos por isso. Aqueles que são particularmente talentosos podem subir dos degraus mais baixos aos mais altos da hierarquia da organização.* Aqui,…

época. Assim, Taylor provou que, mesmo tarefas mais simples, como carregar lingotes de ferro nas mãos – abaixar-se, pegar um lingote de ferro, levantar-se, andar alguns metros e jogá-lo em um pilha –, são regidas por princípios científicos. No caso da tarefa citada, existiria uma relação entre o peso carregado, o período em que o trabalhador deveria estar com o lingote de ferro nas mãos e o período que ele deveria descansar que produziria a maior produtividade do trabalho, ao menor…

Contribuição de Fayol para a Ciência da Administração. 2015. Dissertação (Trabalho de Administração I do 1º Período) – Ciências Contábeis, Faculdade Presbiteriana Mackenzie Rio, Rio de Janeiro, 2015. É a partir do trabalho do engenheiro francês Henri Fayol, que as funções administrativas ganham status de ciência. A contribuição de Fayol é o ponto de partida para a evolução do pensamento administrativo. Juntamente com Taylor, seu contemporâneo, o qual apresenta o modelo autoritário da…

Gestão de pessoas: é uma função gerencial que visa a integração entre trabalhador e organização com intuito de alcançar seus objetivos tanto profissionais quanto pessoais. A gestão de pessoas substitui a Adm. De RH, com o argumento de ser uma área muito restrita, pois percebe as pessoas como recursos, a gestão de pessoas, trata as pessoas como colaboradores e parceiros. Adm Cientifica: É um movimento baseado nas experiências de Taylor e Fayol com o objetivo de substituir a improvisação…

com as experiências de Frederik W. Taylor (1856-1915), nos Estados Unidos, e Henri Fayol (1841-1925), na França. O objetivo fundamental desse movimento era proporcionar fundamentação científica às atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo. Taylor, com base em observações diretas, feitas em oficinas, concluiu que, de modo geral, os operários produziam muito menos do que poderiam produzir. A partir daí, desenvolveu seu sistema de Administração Científica. Do…

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ECONOMICAS E O DESENVOLVIMENTO SOCIAL Autores: Luis Fabiano da Silva, Jean Durban Vargas Ribeiro, Eliane Aparecida Cremones e Tatiara Mendes Prof. Maria de Fatima Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Gestão Financeira (GFI0059) – Paper da Teoria Organizacional da Administração 09/06/15. RESUMO O objetivo deste estudo de teorias administrativas e econômicas e suas relações com o desenvolvimento social é termos um…