Douglas Mcgregor Na Década De 60

sobre este tema que culminaram com a sua mais conhecida obra: a Teoria a respeito da Hierarquia das Necessidades Humanas. Na década de 60 após entrar em contato com a obra de Peter Drucker e Douglas McGregor, Maslow se envolveu com a área de Gestão de negócios. Passou então a correlacionar as teorias de motivação e personalidade com os estudos de gestão. No fim da década de 60, foi honrado como "Humanista do Ano" pela Associação Americana de Psicologia, que o elegeu presidente.…

tomada de decisão está sendo empurrada para o nível operacional, onde os trabalhadores ficam livres para tomar decisões sobre programações procedimentos e soluções de problemas relacionados ao trabalho. Uma importante tendência desenvolveu-se na última década: o empowerment. Ele está mudando os estilos de liderança, as relações de poder, o modo como o trabalho é projetado e a forma como as organizações estão sendo estruturadas. Definição O empowernent…

elas respondem às exigências da situação. 10- Em que se baseou o Movimento das Relações Humanas? O movimento das relações humanas foi baseado na crença de que existe uma conexão importante entre praticas gerencias, moral e produtividade. 11- Douglas McGregor fala das suposições que os gerentes fazem sobre a natureza humana. Uma das suposições caracteriza a Teoria X. O que esta teoria diz sobre a natureza humana? Diz que as pessoas não gostam de trabalhar, procuram evitar…

adota o princípio de frustração-regressão, ou seja, uma necessidade inferior pode ser ativada quando uma necessidade mais elevada não pode ser satisfeita. Teoria das necessidades adquiridas – McClelland Desenvolvida na década de 60 do séc. passado por David McClelland, a Teoria das Necessidades de McClelland é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações dos trabalhadores através da satisfação das suas necessidades. Nesta sua teoria, McClelland…

sensação de bem-estar, que pode ser proporcionada pelo atendimento das necessidades individuais, seja do ambiente social,econômico e das expectativas de vida". 2.2.1 A origem da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) A QVT surgiu na Inglaterra, na década de 50, a partir dos estudos realizados por Eric Trist e colaboradores no Tavistock Institute. Os estudos avaliavam a relação indivíduo, trabalho e organização; a partir disso, desenvolveu-se uma abordagem sócio técnica em relação à…

ambiente de trabalho e salário. 5. Teoria X e Y de McGregor Teorias publicadas em seu livro "Aspectos Humanos da Empresa", em 1960, foram assim chamadas para manter o maior nível de neutralidade possível, não as foi atribuído nomes para que as mesmas não fossem julgadas antes de serem estudadas. O principal objetivo de McGregor era entender as relações de influencia de um grupo de pessoas sobre outro dentro de uma…

no capitulo 14: Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). A Teoria Comportamental da Administração, ou Behaviorista preocupa-se com as ciências do comportamento, os grandes expoentes dessa escola foram Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor, Rensis Likert e Hebert A. Simon, a Teoria assenta-se em novas proposições acerca da motivação humana, na qual o administrador deve conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir as organizações por meio de pessoas.…

artigos que culminaram com a obra "Motivation and Personality" (Maslow Theory), aclamada até hoje pelos seguidores do autor. Na década de 60 após entrar em contato com a obra de Peter Drucker e Douglas McGregor, Maslow se envolveu com a área de Gestão de negócios. Passou então a correlacionar as teorias de motivação e personalidade com os estudos de gestão. No fim da década de 60, foi honrado como "Humanista do ano" pela Associação Americana de Psicologia, que o elegeu presidente. Maslow…

ROBINSON SANTOS OS FATORES QUE MOTIVAM E DESMOTIVAM OS REPRESENTANTES COMERCIAIS AUTÔNOMOS NO SETOR ATACADISTA DISTRIBUIDOR Márcia Regina Mello Coordenadora Acadêmica Douglas Ramos Professor Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA GESTÃO DE PESSOAS – 10 Brasília – DF 2013…

........4 1 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES.......................................................6 2 TEORIA ERC........................................................................................................................7 3 DOUGLAS MCGREGOR E OS PRESSUPOSTOS DA TEORIA X E DA TEORIA Y.........................................................................................................9 4 TEORIA DOS DOIS FATORES OU TEORIA DA MOTIVAÇÃO-HIGIENE...................................