Do Que Tratava Os Principios De Fayol

administração não era o desdobramento de uma ciência na antiguidade, e se vista do ponto de vista comercial, segundo Platão, era um mal necessário à sociedade, mas que não era digno de considerações filosóficas. No início da idade média, destacam-se os princípios de organização e desenvolvimento militar, que visando aumentar a eficiência de defesa e conquista, adotaram um modelo de especialização das tropas, estratégia e desenvolvimento de novas tecnologias em armamentos. O…

administração não era o desdobramento de uma ciência na antiguidade, e se vista do ponto de vista comercial, segundo Platão, era um mal necessário à sociedade, mas que não era digno de considerações filosóficas. No início da idade média, destacam-se os princípios de organização e desenvolvimento militar, que visando aumentar a eficiência de defesa e conquista, adotaram um modelo de especialização das tropas, estratégia e desenvolvimento de novas tecnologias em armamentos. O…

conceito só foi aceito anos depois. Podemos encontrar referencias a ideia de sistemas em obras de vários pesquisadores, como: -Frederick Taylor (1856-1915) - Preconizava a sistematização da seleção dos trabalhadores e das condições de trabalho. -Henry Fayol (1841-1925) - (Teoria clássica) Via a administração como a integração de varias tarefas para o cumprimento de objetivos comuns. -Elton Mayo (1880-1949) - (Teoria das relações humanas) Defendia a empresa como um sistema social…

deveria ter para ser eficiente. Henri Fayol é considerado o pai da Escola Clássica, não por ter sido o primeiro a estudá-la, mas por ser o primeiro a fazer sua sistematização. Fayol acredita que com a previsão científica e métodos adequados os resultados satisfatórios seriam inevitáveis. Defendia que se deveria partir do todo organizacional e de sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, sejam pessoas, ou órgãos (departamentos, seções). Fayol defende que toda…

escola clássica de administração, onde as principais contribuições foram desenvolvidas por um grupo de autores envolvidos com a prática gerencial, devido ao limitado crescimento de produção e mão de obra desqualificada, os quais buscaram desenvolver princípios racionais que tornariam a administração mais eficiente. A necessidade de criar uma maneira de administrar foi devido a não existência de padronização do trabalho, falta de controle, desperdício e por não conseguir empregar…

muito diferente daquela que os fundadores da escola clássica tinham do homem, no início de século XX. Taylor com sua extrema preocupação com a máxima eficiência do trabalho concebida por meio de métodos e sistemas de racionalização e Fayol, voltado em estabelecer princípios da boa administração como planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar. Para a teoria clássica o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho por meio da racionalidade, avaliando e escolhendo sempre a…

Henri Fayol (Fayol)  Henry Ford (Ford)  Max Weber Fundamentos da Administração Profa. Adm. Lucia Helena Abordagem Clássica  Frederick Winslow Taylor (Taylor)  Transformou o debate sobre a eficiência num conjunto de princípios e técnicas; e  O importante era produzir à medida que acreditava-se que tudo o que fosse produzido seria consumido.  Filme: TEMPOS MODERNOS – Charles Chaplin. Fundamentos da Administração Profa. Adm. Lucia Helena Abordagem Clássica  Henri Fayol…

decisões. Funcionários responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho. PROBLEMAS DO MODELO DIRETIVO O modelo diretivo de administração consolidou-se nas organizações modernas com as proposições dos pioneiros, pessoas como Taylor, Ford e Fayol, que enfatizaram o papel dos chefes e a padronização do comportamento dos funcionários. Sua visão era de funcionários treinados para fazer sempre a mesma tarefa, sempre da mesma forma, intercambiáveis como as peças que produziam.…

eficiência. Pensava-se que o meio da realização das tarefas era o único meio de se alcançar os resultados desejados, por isso todos os seus esforços eram para a otimização deste processo. A Teoria Clássica tinha como características a adoção de princípios gerais da administração, ênfase no processo de planejar, organizar, dirigir e controlar; pensava na organização internamente, divisão do trabalho em departamentos, prioridade no alcance das metas. A teoria Burocrática tinha como…

críticas que surgiu é de que Taylor transformou o homem numa máquina. O trabalhador passou a ser tratado como uma engrenag em no sistema produtivo e foi desencorajado de tomar iniciativas. 4 Por sua vez, o sistema era visto como algo que tratava os indivíduos como um só grupo, não reconhecendo as suas individualidades, gerando um descontentamento por parte dos trabalhadores. Foi considerado como uma forma de intensificar o trabalho, ao invés de o racionalizar. Os problemas…