Do Livro De Chiavenatto

isso as responsabilidades sobrecarregam apenas a gerência que conta com o auxílio de uma funcionária. Porém o tempo da gerente é insuficiente para todas as funções administrativas, e fica quase impossível de planejar o futuro da empresa. Conforme Chiavenatto (2004, p. 190), “as empresas precisam manter uma relação adequada entre o tamanho de sua estrutura de cargos e o volume de seus negócios. Ou seja, uma proporção adequada entre suas operações e a estrutura organizacional para…

Liderança Planejamento Resolução de problemas Trabalho em equipe. Peter Drucker diferenciou para sempre as palavras “eficiente” e “eficaz” no jargão do management: ser eficiente é fazer certo as coisas, enquanto se eficaz é fazer as coisas certas. No livro O Gerente Eficaz, Peter Drucker se propôs a provar que eficácia é algo que pode ser aprendido. Segundo ele, os executivos eficazes são os que se apropriam de cinco práticas ou hábitos: 1. Sabem administrar seu tempo; 2.…

empresas constituídas em 2000, 2001 e 2002, ou seja, em quatro, três e dois anos. 49,4% das empresas abertas no Brasil fecham antes do segundo ano e 56,4% não chegam ao terceiro ano de vida e 59,9% quebram antes do quarto aniversário. Como citado por Chiavenatto (2008, p.15), “nos novos negócios , a mortalidade prematura é elevadíssima, pois os riscos são inúmeros e os perigos não faltam.” |Causas das dificuldades e razões para o fechamento das empresas

programas de segurança das empresas. O principal objetivo da higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho é justamente reconhece as ações que um bom planejamento em pró do trabalhador tem a fortalecer a empresa. Como citado no livro da disciplina de Gestão de Pessoas, e em trechos à cima deste trabalho, as pessoas são os recursos mais valiosos de uma empresa, e para tal, geri-las é fundamental e envolve influenciar seus comportamentos para que os objetivos da…

biomédicas e sociais. Consiste no estudo profundo e exaustivo de um ou poucos objetos, de maneira que permita seu amplo e detalhado conhecimento. A pesquisa bibliográfica é desenvolvida com base em material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos científicos. Embora em quase todos os Estudos sejam exigidos algum tipo de trabalho dessa natureza, há pesquisas desenvolvidas exclusivamente a partir de fontes bibliográficas. Boa parte dos estudos exploratórios pode…

consequência da divisão de tarefas que são executadas de maneira repetitiva e monótona e finalmente, a administração científica, faz uso da exploração dos funcionários em prol dos interesses particulares das empresas. Em 1911, Taylor publicou o livro considerado como a "bíblia" dos organizadores do trabalho: PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, que se tornou um best-seller no mundo inteiro. Reconhece-se hoje que as propostas pioneiras de Taylor deflagraram uma "febre" de…

prestação de serviços. c) Conhecer o funcionamento prático da Empresa supracitada no exercício das atividades laborais. d) Realizar um diagnóstico da empresa, utilizando dos métodos de pesquisa e de abordagem utilizados, dentre os quais: pesquisas em livros, sites, revistas e entrevistas; e) Propor ações de melhorias e fortalecimento nas áreas citadas com a finalidade de maximização e desenvolvimento da organização. 1.4 METODOLOGIAS DA PESQUISA Método é…

europeu Henry Fayol e veio a desenvolver a chamada Teoria Clássica peocupada em aumentar a eficiência da empresa por meio da sua organização e da aplicação de princípios gerais da administração em bases ciéntificas. Passo 3 – Conforme Chiavenatto (livro,introdução a teoria gerala da administração parte3 pag 51), Henry Fayol veio desenvolver a teoria clássica perocupado em aumentar a eficiência da empresa por meio da sua organização. E por outro lado Taylor que veio a…

com a velocidade da organização do trabalho. O método dos pontos, que é uma forma de avaliação quantitativa dos cargos para determinar a remuneração, foi criado por Merrill Lott e tornou-se o método de avaliação de cargos mais utilizado no mundo (CHIAVENATTO, 1999: 236). A Gestão por Competências como uma tendência na Gestão de Pessoas Nos anos 90 começou a tomar forma um modelo estruturado de gestão de pessoas, que tem como peculiaridade considerar a “participação dos…

social como ferramenta de informação para a responsabilidade social. Todos sendo conceituados, exemplificados e tendo destacadas suas características. Para tal desenvolvimento foram consultados livros disponibilizados pela Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), sites inerentes ao tema abordado, livros diversos e ainda em conhecimentos adquiridos durante o curso de Contabilidade da UNOPAR. CONTEXTO EMPRESARIAL FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS O primeiro a conceituar funções administrativas…