Do Livro De Chiavenatto

aos clientes. Por isso a empresa Corimedic deseja melhorar a sua Mao de obra pois sabe que o recursos humanos é fundamental para o sucesso da empresa. A importância do recursos humanos e comentado por diversos autores conceituados como Idalberto Chiavenatto e tornou-se uma preocupação das organizações atuais. Para descobrir o possível motivo desse erro, realizamos visita técnica, entrevista e aplicação de questionários nos colaboradores desse setor bem como de supervisores e gerentes.…

consequência da divisão de tarefas que são executadas de maneira repetitiva e monótona e finalmente, a administração científica, faz uso da exploração dos funcionários em prol dos interesses particulares das empresas. Em 1911, Taylor publicou o livro considerado como a "bíblia" dos organizadores do trabalho: PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, que se tornou um best-seller no mundo inteiro. Reconhece-se hoje que as propostas pioneiras de Taylor deflagraram uma "febre" de…

forças a Caxias, apresse a medida de compra de escravos e todos os que possam aumentar o nosso Exército" (apud Lyra,1977:241). Não existem números certos sobre a porcentagem de escravos alistados no exército imperial. Salles (1990:103), que dedicou um livro ao assunto, cita algumas estimativas. Segundo o general Queiroz Duarte, que trabalhou os números dentro de uma ótica que visava a valorizar os alistamentos voluntários, os ex-escravos, libertos, seriam apenas 8.489 pessoas em meio ao…

eficiente, produtiva e lucrativa é necessária a presença de pessoas competentes, motivadas e com conhecimento e capacidade técnica. O desenvolvimento e investimento em treinamento de pessoal é uma prática que se torna lucrativa a organização. Explica CHIAVENATTO, I. (1996): “As empresas são fundamentalmente constituídas de inteligência, algo que apenas as pessoas possuem, e o capital somente será bem aplicado quando for inteligentemente investido e administrado. Para tanto, a…

trabalho tem como objetivo detalhar e aprofundar conhecimentos do subsistema de Treinamento e Desenvolvimento. Apresentaremos neste trabalho, conceitos, métodos, técnicas, resultado da pesquisa de clima aplicada na empresa Editora FTD, do ramo de livros didáticos, localizada no município de São Paulo. A empresa conta, atualmente, com 1250 funcionários, sendo que 27 participaram da pesquisa de clima e dinâmica de treinamento. 1.0 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA A EMPRESA

indivíduo. Há casos também, em que um fracasso serve de estímulo para se buscar a sua melhoria como pessoa dentro de uma empresa. Ou seja, tanto o ambiente de trabalho como o ambiente psicológico é agente influenciador no desempenho do indivíduo. (Chiavenatto, 2000). E a empresa tem obrigação de oferecer meios a seus funcionários para que estes tenham um nível de desempenho aceitável tanto pela própria empresa quanto pelo cliente. Segundo um dos princípios de Deming (1990, p.26),…

Group" (T-Group) que recebe denominações diversas como grupo "L" (Learning Group), grupo de encontros, grupo auto-analisado, etc. A publicação de um livro, em 1964, por um grupo de psicólogos do National Training Laboratory, expondo suas pesquisas e resultados com o treinamento da sensibilidade. e) Leland Bradford, o coordenador do livro "T-Group Theory and Laboratory Methods", considerado por alguns autores o precursor do movimento chamado "Desenvolvimento Organizacional".

trabalho em equipe, ênfase na prevenção. Fonte: (CHIAVENATTO, 1983, p.7). Essa teoria, conforme apresentada na figura, tem grandes contribuições nos dias de hoje, levando em consideração fortemente o equilíbrio das ênfases desenvolvimento organizacional. para atingir o 7 1.1 A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Desde que a Administração foi considerada como ciência, foram explanadas várias definições, que podem ser encontradas nos livros de administração, através dos…

REDOR, SEJA CONSTRUINDO A VIDA QUE VOCÊ DESEJA PARA SI MESMO, SEJA INSPIRANDO DIFERENTE PESSOA A CAMINHAR NA MESMA DIREÇÃO". Chiavenatto (1999) define liderança como a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos. De acordo com o livro Liderança, de John Garner(1990), liderança é o método de persuasão, ou de exemplo, através do qual uma pessoa ou equipes de…

citadas vamos analisar e comparar a situação das mesmas, usando as teorias das disciplinas de Ética, Política e Sociedade; Modelos de Gestão; Economia e Gestão de Pessoas. Tivemos como metodologia para este trabalho, uma pesquisa com as empresas, livros e a internet. 2 DESENVOLVIMENTO Empresa Fábrica de Móveis Florence Ltda., localizada no Município de Flores da Cunha/RS, composto por 580 colaboradores. Fundada em 1953, a empresa sempre teve um objetivo muito claro: fazer o…