Do Livro De Chiavenatto

modelo). E o significado da Teoria da Administração e das Organizações, você sabe qual é? As Teorias da Administração, segundo Maximiano (2006a), são conhecimentos organizados e produzidos pela experiência prática das organizações. Já para Chiavenatto (2006, p.2), “a teoria das organizações é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral”. Enquanto as [...] teorias da administração são conhecimentos organizados e codificados em decorrência da…

remontam das consequências dos trabalhos de dinâmica de grupos desenvolvidos por Kurt Lewin - ainda na fase inicial da Teoria das relações Humanas e dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo, culminando com a publicação do livro de Herbert Simon sobre o comportamento administrativo. Contudo, é somente a partir da década de 1950 que se desenvolve nos Estados Unidos uma nova concepção de Administração, trazendo diferentes conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova…

estado de espírito ou do ânimo das pessoas, que predomina numa organização em um determinado período. “Clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização” (CHIAVENATTO, 2002). “O Clima organizacional não deve ser apenas gerenciados, mas também, constantemente analisados. A pesquisa de clima é um método formal de se avaliar o clima de uma empresa. Ela é um instrumento importante para favorecer…

Caso em uma empresa onde já são aplicadas técnicas para integrar os novos profissionais dentro da organização. 1.5 DIFICULDADES OU LIMITAÇÕES Embora haja uma diversidade significativa de estudos e livros que tratem da Gestão Organizacional ou Gestão de Pessoas, há uma deficiência de livros analisando individualmente o comportamento do trabalhador através de segmentação por épocas, principalmente quando se trata dessa nova "Geração Y". Existe também o desconhecimento ϭϯ …

cada vez mais conhecimento que afirmavam a sua complexidade. Como forma de crítica à Administração Científica, surgiu o movimento das relações humanas, não combatendo o fordismo, no entanto, mas sim, combatendo o formalismo por esta praticado (CHIAVENATTO, 2005, p.113). Taylor via o trabalhador como uma pessoa cujo interesse residia inteiramente no pagamento que iria receber em troco do trabalho, sem qualquer compromisso adicional com a organização (WERNECK, 2005, p.39). Com…

para que as pessoas possam compreender e agir sobre sua própria realidade, transformando-a, adaptando-se assim para o mercado competitivo, uma vez qual a pessoa deverá estar pronta, com hábitos e atitudes condizentes às exigências desse mercado.” (CHIAVENATTO, 1999). É um programa desenvolvido pelo RH para que colaboradores desenvolvam as suas competências e assim possam crescer e ajudar a empresa a crescer. O programa de desenvolvimento e capacitação visa ao profissional operacional:…

natureza e origem, Sob o método de competência, os efeitos financeiros das transações e eventos são reconhecidos nos períodos nos quais ocorrem, independentemente de terem sido recebidos ou pagos. Isto permite que as transações sejam registradas nos livros contábeis e sejam apresentadas nas demonstrações financeiras do período no qual os bens (ou serviços) foram entregues ou executados (ou recebidos). É apresentada assim uma associação entre as receitas e os gastos necessários para…

emprego, integração social na organização, leis e normas sociais, trabalho e vida privada e significado social da atividade do empregado. Já o questionário de diagnóstico geral foi elaborado a partir de escalas já validadas, extraídas da coletânea do livro Medidas do Comportamento Organizacional de Mirlene Maria Matias Siqueira e colaboradores. Procedimentos Uma reunião foi realizada pela pós-graduanda com todos os funcionários da empresa, para explicar o objetivo do trabalho e…

conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação [...] e estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização (CHIAVENATTO, 1985, p. 77). Desta forma, são poucas as organizações que não tem, pelo menos, uma forma de benefícios sociais além do trabalho para seus empregados. Além das vantagens tributárias muitos benefícios ainda sobrevivem graças ao…

ampla e do mercado: Administração é o gerenciamento de uma organização, aonde é tomado a decisões sobre os recursos disponíveis e trabalhando com e através das pessoas para que alcance os objetivos esperados. 7 - Embasamento teórico: Segundo CHIAVENATTO, é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos propostos. Administrar é o processo de tomar,…