teoria comportamental

UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS
CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE PALMAS
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

EDGAR FERREIRA GONÇALVES JUNIOR
FRANCISCA PEREIRA DE SOUZA
PAULO JOSÉ PEREIRA COSTA
YVAEL CAVALCANTE DE SOUSA

ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO

PALMAS/2013

ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO

Professor: João Manuel de Sousa Will

PALMAS/2014
1. INTRODUÇÃO

De acordo com Chiavenato as origens da abordagem comportamental remontam das consequências dos trabalhos de dinâmica de grupos desenvolvidos por Kurt Lewin - ainda na fase inicial da Teoria das relações Humanas e dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo, culminando com a publicação do livro de Herbert Simon sobre o comportamento administrativo. Contudo, é somente a partir da década de 1950 que se desenvolve nos Estados Unidos uma nova concepção de Administração, trazendo diferentes conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. A teoria comportamental marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais.

2. TEMA OBJETO DE ESTUDO

Este trabalho tem como objetivo analisar a abordagem Comportamental da Administração que teve seu início com Herbert Alexander Simon em 1947, mas que teve também outros expoentes importantes como: Kurt Lewin (1980 - 1947), Douglas Mc Gregor, Rensis Likert, Chris Argyris, Abraham Maslow (1908 - 1970) e Frederick Herzberg ( 1923 - 1981).

1. AS ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL

As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes:
Oposição ferrenha e definitiva a Teoria das Relações Humanas ( com sua ênfase nas pessoas e na Teoria Clássica ( com ênfase nas tarefas e na organização) evoluiu para o