Do Livro De Chiavenatto

desses empreendimentos), nos papiros egípcios e nas parábolas de Confúcio (os quais sugeriam práticas de administração pública) etc. E também com grandes influências filosóficas de Sócrates (com seus questionamentos), Platão (com o livro "A república"), Aristóteles (com o livro "Política") já pensavam em formas de organização social e política em anos antes de Cristo. Descartes, com seus métodos filosóficos, influenciaram a teoria administrativa do século XVII até o final da Era…

Satisfação no do trabalho necessidades trabalho Figura 1 - A pirâmide de necessidades de MASLOW e suas implicações Fonte: CHIAVENATTO (1999). 5.4 MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE Os motivos humanos diferem de uma pessoa para outra, bem como de uma cultura para outra, e os mesmos motivos para as mesmas pessoas podem manifestar-se de formas diferentes. Sendo a motivação intrínseca

redução de gastos com reabertura de processos seletivos; • Fortalecimento da imagem da empresa perante os clientes internos e externos (mercado). Dramatização Unidade de Gestão de Pessoas - R&S “ O essencial é invisível aos olhos.” Frase do livro: O pequeno príncipe Saint-Exupéry 1943 Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Unidade de Gestão de Pessoas - R&S Técnicas e Testes Psicológicos Qual é a finalidade de utilizar testes? • Facilitar a projeção de elementos de personalidade…

tentativas de utilizar técnicas científicas para examinar o comportamento humano no trabalho. A pesquisa foi desenvolvida em três etapas e avaliou os efeitos de várias condições físicas e práticas gerenciais sobre a eficiência no local de trabalho (CHIAVENATTO, 2005, p.75). Marras (2011) complementa que “surpreendentemente, as conclusões desse estudo apontaram para outra direção. Provou-se que a atenção dada ao trabalhador conseguia influir na sua produtividade”. Percebe-se por meio das…

Procedimentos para o Processo Seletivo”, oferecerá a organização um grande desenvolvimento na sua área de atuação, possibilitando o aumento de clientes, superando os concorrentes, e satisfazendo cada vez mais o proprietário e principalmente os clientes. (CHIAVENATTO 1999) A Advocacia e consultoria Ferreira Nascimento, está adotando uma nova posição em relação á Gestão de Pessoas, com as atividades de recrutamento e seleção, não utilizando mais de órgãos específicos e sim os…

fim de selecionar documentos de um tema específico, além de análise da opinião e decisão dos pesquisadores para construir esse conhecimento (CALDAS, 2002). Sua utilização, inicialmente, era voltada para a medida de livro (quantidade de exemplares, quantidade de palavras contidas nos livros e etc.), com o tempo abrangeu também o estudo de artigos periódicos e outros tipos de documentos e por fim a produtividade de autores e estudo de citações (PRICE, 1976). Diante da popularização do…

transformada em uma outra rotina artificialmente projetada e coercitivamente imposta e monitorada (BAUMAN, 2003, p. 36). Figura 4.2: O artesão controla o ritmo e a rotina da produção. O MODELO TAYLORISTA DE GERÊNCIA CIENTÍFICA Segundo Chiavenatto (2004, p. 47), TAREFA “é toda atividade executada por uma pessoa no seu trabalho dentro da organização. É a menor unidade possível dentro da divisão do trabalho em uma organização”. Taylor desenvolveu um conjunto de…

a um processo de sistema fechado, voltados a curtos prazos. Faça uma pesquisa comparativa destas definições, confrontando com o que apresenta outras duas fontes bibliográficas de administração, disponíveis na biblioteca de sua unidade. Livro: Teoria Geral da Administração - Antonio Cesar Amaru Maximiano ( sexta edição) -Para Maximiano todos os planejamentos passam por três passos, primeiro: aquisição dos dados de entrada, que são as informações sobre o presente passado ou…

embora seja fácil aprender. O que ocorre é que muitas pessoas são produtos de seu meio, faltando-lhes vontade de mudar e desenvolver seu potencial. Tornar-se uma pessoa com as características de um líder é um ato de livre arbítrio por excelência. (CHIAVENATTO, 2000) 2.2 Liderança De acordo com Robbins (2006), liderança é um processo de influência e, nesse sentido, os líderes são indivíduos que, por suas ações, encorajam um grupo de pessoas rumo a uma meta comum ou compartilhada.…

desencadeadas durante os encontros presenciais e das discussões da bibliografia concernente a temática. A avaliação da terceira unidade terá como parâmetro a análise e elaboração de texto analítico sobre como o tema “Brasil Império” é apresentado nos livros didáticos de história do ensino fundamental e/ou médio. VII REFERÊNCIAS Bibliografia básica CHALHOUB, Sidney. Visões da liberdade: uma história das últimas décadas na escravidão na Corte. São Paulo: Companhia das Letras,…