Do Homo Economicus X Homo Social

Estudo de Tempos e Movimentos. Estudo da fadiga humana. Divisão do trabalho e especialização. Desenho de cargos e tarefas. Incentivos salariais e prêmios por produção. Homo economicus. Condições ambientais de trabalho. Padronização de métodos, máquinas e equipamentos. Supervisão funcional. Vídeo Tempos Modernos PRINCÍPIOS Homo Economicus O operário é individualista e movido por recompensas financeiras. Buscar através de métodos científicos o máximo de eficiência nas tarefas: fazer…

índices de rotatividade de pessoal O conceito do modelo do “Homo Economicus“ foi abalado pelas conclusões de uma equipe da Escola de Administração de Harvard (EUA): “Experiência de Hawthorne*” (em Chicago) – 1927 a 1933”. Coordenador da pesquisa: psicólogo industrial Elton Mayo * fábrica da Western Electric Company que na década de 20, fabricava peças para telefone. Homos economicus Slide baseado no material do Prof. Ronaldo X Homem Social Modelos de Administração Experiência de…

consideradas suficientes para garantir boa produtividade, originando o conceito de Homo Economicus. Apesar do comportamento humano não ser considerado um fator relevante, os argumentos da Administração Científica em prol da especialização e treinamento fomentaram a necessidade de um departamento de pessoal. Em 1927, Elton Mayo desenvolveu o Estudo de Hawthorne que demonstrou a influência de fatores psicológicos e sociais no produto final do trabalho. Assim começaram a surgir às…

obtidos das pesquisas da Western Electric através do Programa de Entrevistas e no Programa de Treinamento de Supervisores • Baseia-se na hipótese de que a produtividade é função direta de satisfação no trabalho e que este, por sua vez, depende do padrão social não convencional do grupo de trabalho. • Foi criticado por apresentar uma visão inadequada dos problemas de industriais e ignorar a existência de conflito entre o indivíduo e o grupo. Experiência de Hawthorne • A Western Eletric…

organização tribal onde há divisões em diversos níveis e cargos, voltados para a estruturação da sociedade respaldados naquilo que estava a sua volta. No entanto para os teóricos e pesquisadores já não bastava apenas essas hipóteses. Assim no século X, Frederick W. Taylor e Henri Fayol começam a levantar suas pesquisas embasados no paradigma newtoniano-cartesiano. “Enfim, todas as civilizações e sociedades anteriores a Taylor e Fayol exercitaram o que se pode denominar de arte da…

que devem ocupar o maior volume possível nesta sociedade. O que se procura obter não é uma sociedade submetida ao efeito-mercadoria, mas sim a uma sociedade submetida a uma dinâmica concorrencial, uma sociedade empresarial. E é nesta organização social que se observa um dos perigos da inclusão indiscriminada, na qual pode mais servir ao capital do que à inclusão propriamente dita. A diferença na diferença. A lógica capitalista até pode abranger a questão da diferença, mas não enquanto…

objetivo de levar à compreensão da Administração como evento social, já que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana, e que suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social. Este desafio pretende levar os alunos a identificarem, e associarem, os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das Teorias da Administração, e como se deu a influência dos acontecimentos sociais até os dias atuais. Quando o desafio…

objetivo de levar à compreensão da Administração como evento social, já que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana, e que suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social. Este desafio pretende levar os alunos a identificarem, e associarem, os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das Teorias da Administração, e como se deu a influência dos acontecimentos sociais até os dias atuais. Quando o desafio…

trabalhadores pelo aumento da produção. CONTRIBUIÇÃO Demonstra a importância da remuneração pelo desempenho; Inicia o cuidadoso estudo de tarefas e trabalho; Demonstra a importância da seleção e treinamento de pessoal CRITICAS Não dá valor ao contexto social de trabalho e às maiores necessidades dos trabalhadores; Não reconhece a desigualdade entre indivíduos; Os trabalhadores são vistos como desinformados e suas idéias e sugestões são ignoradas. 2º ESCOLA -…

Escola de Recursos Humanos levava em consideração os fatores afetivos e sociais, além dos financeiros. Mais a partir dos estudos perceberam que o homem tinha uma necessidade de autorrealização. Várias autores propuseram reformas no trabalho e nas estruturas organizacionais, tendo em vist a necessidade de auto-realização humana. O conceito de Homo Complexus vai além do conceito de Homo socialis e da do Homo Economicus. Um Homo Complexus (Homem complexo) é um individuo que tem…