Do Homo Economicus X Homo Social

.....10 5.3 Quais as consequências para sua organização quando ocorre um acidente de trabalho................................................................................................................10 5.4 Responsabilidade da empresa x responsabilidade do funcionário.............11 5.5 Formas de evitar, controlar e monitorar os acidentes de trabalho na sua…

Georges Elton Mayo Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em…

motivadores foi que no Homo Economicus, o fator motivacional era incentivos financeiros adequados, ou seja, aumentando o salário do funcionário era garantia de boa produtividade, com o passar do tempo descobriu-se o Homo Socialis, descobriu-se que além dos estímulos economicos, melhorando os fatores sociais e afetivos, era melhor ainda para produtividade, com o Homo Socialis os funcionarios passaram a não ser apenas uma ferramenta mas sim um ser Social, onde necessita de uma vida…

do líder. O exercício contínuo da autoridade carismática depende do reconhecimento do grupo social das características pessoais do líder, que o tornam único. A escola clássica, tinha foco interno e estrutural, ou seja, na análise e no aperfeiçoamento das regras e estruturas internas. Henri Fayol ; divisão das funções do administrador em planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar. Homo Economicus era visto como um ser racional, previsível e controlável e que, ao tomar uma…

..................5 3.4 – Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas ........5 3.5 - Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração......5 4. - Organizações Mecanicistas x Organizações flexiveis................................6 4.1 - Conclusão .................................................................................................7 4.2 - Referências ..........................

Científica: a) Divisão do trabalho; especialização do trabalhador; visão do “homo social”; incentivos mistos; seleção científica do trabalhador, estudo de tempos e movimentos, etc; b) Divisão do trabalho; especialização do trabalhador; visão do homo economicus; incentivos materiais; seleção científica do trabalhador, estudo de tempos e movimentos, etc; c) Divisão do trabalho; especialização do trabalhador; visão do “homo social”; incentivos materiais; seleção científica do trabalhador,…

estudos, o foco mudou e de Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como o “homo social”. Principais características - O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. - O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. - Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto realização. Teorias X e Y Criadas por Douglas Mc Gregor. Teoria X: O ser…

03 Elton Mayo e as experiências de Hawthorne.............................04 A experiência de Hawthorne e suas fases.................................05 Conclusão da investigação de Mayo..........................................06 Teoria Clássica x Teorias das Relações Humanas....................06 Quadro comparativo I ................................................................07 Quadro comparativo II ...............................................................07

organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Através das experiências coordenadas por Elton Mayo e realizadas a partir de 1927 na fábrica ‘’ Westerm Electric Company’’, que…

experiência de Hawthorne sendo elas: nível de produção é resultante da integração social; comportamento social dos empregados; recompensas e sanções sociais; grupos informais; relações humanas; importância do conteúdo do cargo; ênfase nos aspectos emocionais. Ocorre um movimento contrario a teoria clássica da adm, onde visa tratar a organização observando o individuo e o grupo. “homem social”. Os trabalhadores são criaturas sociais complexas, dotados de sentimentos, desejos e…