Do Homo Economicus X Homo Social

were included and analyzed whether these concepts are valid for today. Keywords: theories, history, context, today. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo fazer com que compreendamos o surgimento das Teorias da Administração como um evento social – que acompanha a própria evolução humana – e identifiquemos quais os problemas estas teorias pretendiam solucionar na época em que foram criadas, quais as contribuições que deram para as empresas e identificar também a…

SUPERVISÃO FUNCIONAL • PADRONIZAÇÃO DE FERRAMENTAS • PLANEJAMENTO DE TAREFAS/CARGOS • PLANEJAMENTO X EXECUÇÃO • ECONOMIA DE TEMPO • FICHAS DE INSTRUÇÕES DE SERVIÇO • TAREFA + EXECUÇÃO EFICIENTE = PRÊMIOS DE PRODUÇÃO • SISTEMA DE CLASSIFICAÇÃO: PRODUTOS E MATERIAL PRODUÇÃO • DELINEAMENTO DA ROTINA TRABALHO • DESENHO DE CARGOS E TAREFAS • INCENTIVOS SALARIAIS • HOMO ECONOMICUS • CODIÇÕES AMBIENTAIS FAVORÁVEIS • SUPERVISÃO FUNCIONAL • A GERÊNCIA DEVE COLABORAR PARA…

Científica: a) Estudo de Tempos e Movimentos b) Padronização da melhor maneira de executar cada atividade c) Divisão do trabalho / especialização  Isto possibilitou a linha de montagem d) Incentivos materiais / Pagamento por produtividade e) “Homo Economicus” – Sistema Fechado  A idéia de que a principal motivação de uma pessoa no trabalho seria a remuneração 2- O objetivo da Administração Científica era, portanto, a melhoria da eficiência e da produtividade CRÍTICAS À…

1860 Revoluo do Carvo e do Ferro, e Segunda Fase 1860 a 1914 Revoluo do Ao e da Eletricidade ASPECTOS LIGADOS ADMINISTRAO Em 1776, James Watt inventa a mquina a vapor e sua aplicao produo traz modificao na estrutura social e comercial, com mudanas nas reas econmicas, poltica e social Mecanizao da indstria e da agricultura (Ex mquina de fiar, do tear hidrulico, do tear mecnico e do descaroador de algodo). Uso da fora motriz na indstria (com aplicao da mquina a vapor) Surgem as fbricas…

forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais características desses modelos são: 1º O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. 2ºO homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. 3ºTodos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e autorrealização. A partir de…

= 10 pontos (30% de atividades em grupo + 70% atividade individual) Notal Final = 1ª.Bimestral + 2ª. Bimestral 2 E ainda: Exame Final Segunda Chamada Avaliações 1ª. Bimestral = [(1ª. Oficial x 0,7) + (1ª. Parcial x 0,3)] 2ª. Bimestral = [(2ª. Oficial x 0,7) + (2ª. Parcial x 0,3)] Notal Final = 1ª.Bimestral + 2ª. Bimestral 2 1) Será considerado APROVADO o acadêmico que obtiver nota igual ou superior a 6 (seis inteiros); 2) Será considerado REPROVADO o acadêmico…

Direção Networking Liderança Comunicação Organizações ... Convergência Missão e valores Organização formal é... Dá-se o nome de organização formal, aquelas caracterizadas por regras e Uma organização se constitui um organismo social vivo e sujeito a regulamentos formalizados, escritos e possuem estruturas hierarquizada. constantes mudanças. Existe uma variedade incrível de organizações! Nesse contexto, tenta-se tirar vantagens disso facilitando o…

formal pudessem dar espaço para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais, essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homos social, essa mudança no ponto de vista, causou uma mudança tanto…

INTRODUÇÃO A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social. Conforme chegou a destacar o próprio Elton Mayo a concepção do homem no trabalho, mantém íntima relação com a motivação, a sociabilidade e a aspiração tornam-se instrumentos…

personalidade, relatar as competências essenciais e os benefícios da diversidade nas organizações. 2. RESUMO Em forma de resumo, este diploma engloba itens relacionados ao ser humano no âmbito da sua interacção com meio envolvente, quer social e organizacional. É neste âmbito que a expressão comportamento individual deverá ser interpretada no contexto das aptidões, personalidade, características dos indivíduos que têm enorme impacto ao nível da gestão do emprego e…