Discurso Organizacional

transformações, mudanças significativas se fizeram presentes nas organizações, o que culminou em reflexos no crescimento do custo do controle e na distância das cadeias de meios e gerou tensões na estratégia e na racionalidade instrumental, base do discurso modernista. Nesse contexto, os objetos para controle administrativo deixaram de ter como foco o poder trabalhista e o comportamento e passaram a ter foco na mente e na subjetividade dos empregados, caracterizando novas questões…

* Teorização Organizacional: Um Campo Historicamente Contestado O crescimento de uma “sociedade organizacional” representou um avanço inexorável da razão, da liberdade e da justiça e da possibilidade de erradicação da ignorância, da coerção e da pobreza. As organizações foram projetadas para resolver conflitos permanentes dentro de uma organizão quando se deparam com conflitos de opiniões entre o coletivo e o individual. As organizações garantiam a ordem social e a liberdade…

CONTRADIÇÃO DO DISCURSO? Erika Batista(1) UNESP – Universidade Estadual Paulista, Marília-SP. RESUMO A partir dos anos 90 houve uma ressemantização do chamado toyotismo, quando as tendências organizacionais apontaram o caminho do empowerment e o discurso da criatividade espalhou-se em entre ás organizações “modernas”. Sob a hegemonia do capital financeiro e em detrimento do capital produtivo, a função dos bancos foi desfigurada e o trabalho bancário sofreu transformações de ordem…

O que são Relações Públicas? O profissional de relações públicas tem como objeto essencial de trabalho a gestão da comunicação organizacional. Ele é capacitado para orientar a alta direção da empresa na formulação das políticas e estratégias de comunicação organizacional com o objetivo de criar e manter o conceito positivo da marca da organização, formando uma opinião pública favorável e alcançando a boa vontade de seus públicos em relação aos seus negócios. Para

campanha a estatistica e suas aplicações Trabalho apresentado ao curso de bacharelado em administração, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como avaliação parcial, as disciplinas: Contabilidade Geral, Matemática financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica e Metodologia Científica. Orientador: Professores: Vânia Silva, Regis Garcia, Elenara Sampaio, Mônica Silva, Marcelo Viegas, Regina Malassiesi e Rodrigo Trigueiro. São João do Paraíso 2012 …

promovendo baixos índices de absenteísmos e rotatividade. Esta proposta não pode ser confundida com a distribuição de benefícios. É necessário, então, diminuir a distância entre o discurso e a prática, para que esta proposta se torne realidade e não caia no esquecimento. É preciso que faça parte de um plano organizacional estratégico e não venha a desaparecer diante da primeira dificuldade a ser enfrentada. Adotar de medidas que favorecem o principal capital da empresa que é o…

Aprendizagem Organizacional Este artigo tem como objetivo chamar à atenção para possibilidades de desenvolvimento e otimização de processos de aprendizagem organizacional, levando-se em conta as realidades sociais e culturais dos contextos organizacionais. Destaca-se que existem caminhos para a prática da aprendizagem organizacional que não se restringem às idéias de A quinta disciplina de Peter Senge e sua proposição das organizações de aprendizagem, que é abordada aqui em uma…

Paulo abr./jun. 2003 http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902003000200007 Tecnologia, paradoxos organizacionais e gestão de pessoas Isabella Vasconcelos; Fernando Cláudio Prestes Motta; Luis Hernan Contreras Pinochet Palavras-chave: Paradoxos, organizações, tecnologia, mudança, gestão de pessoas. Comentário: Neste artigo, observei o levantamento de uma revisão teórica sobre paradoxos organizacionais, e foi feita uma análise crítica do tema que utilizou dois estudos de caso. …

Universidade de Fortaleza – UNIFOR Centro de ciências humanas – CCH Curso: Psicologia Disciplina: Pesquisa Qualitativa Análise de discurso Junho - 2011 Introdução A escolha profissional hoje apresenta-se como assunto em pauta dentro de muitas dimensões da vida das pessoas tendo em vista as mudanças ocorridas já neste século que se caracteriza ou distingue dos demais por seu processo de mutação constante e em velocidades muito mais altas se comparadas a outras épocas.…

Sumário 1. Abordagem inicial sobre o tema 2. Percurso metodológico e questões em torno do problema de pesquisa 3. Comunicação nas relações de trabalho em organizações 4. A constituição da atividade de comunicação em organizações a partir dos discursos do IDORT 5. Considerações finais 6. Referências Summary 1. Initial approach about the subject 2. Methodological approach and issues about the research problem 3. Communication in working relationships in organizations 4. The…