Discurso Organizacional

Comunicação Organizacional: Quem se Comunica se Trumbica! Na era da retribalização digital, a comunicação organizacional ganha importância estratégica Nestes últimos 45 anos, período em que a FAE se consolida como instituição de excelência na área de educação superior, muitas empresas se trumbicaram e outras tantas se trumbicam ainda, porque acreditam que basta apenas se comunicar. É certo que as empresas, e também os homens, precisam se comunicar, mas, nesse comunicar-se, estarão sempre…

contraditórios, e, bem diferentes das categorias organizacionais geralmente estudadas. Os autores citam nosso povo como sendo altamente plásticos e permeáveis à influencias externas. Segundo CALDAS & WOOD (1997), foi necessário a importação de modelos de gestão para que o Brasil inserisse sua economia no mercado mundial, mas ao mesmo tempo isso vem provocando nas organizações nacionais uma discrepância entre discurso e prática. Para eles “o discurso é coeso e utiliza retórica…

ferramenta de gestão implementaria para padronizar as atividades. Podemos destacar algumas atividades que foram desempenhadas para o desenvolvimento da comunicação no ambiente organizacional de acordo com o texto disponibilizado. À vários passos no qual cada empresa utiliza aquela que melhor adapta ao seu ambiente organizacional, entre elas se destacam o diálogo através da narrativa de cada empresa, estabelecimento de contato, reuniões para o desenvolvimento de notas e boletins…

Júnior, Dr. soares.raquels@gmail.com Universidade Federal de Uberlândia-MG valdirjr@ufu.br Universidade Federal de Uberlândia-MG Palavras-chave Responsabilidade sócioAmbiental; Ética; Gestão sócio-ambiental. RESUMO: Incorporada ao discurso e prática das organizações, a responsabilidade sócioambiental é discutida no meio empresarial e acadêmico como um imperativo para sobrevivência no mundo atual. No presente ensaio pretende-se investigar o que está subjacente a esta…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alunos Álvaro Barbosa Lopes Domingos Marques de Souza Ednaldo Ramos da Silva Janaina Jardim da Silva Sérgio Barbosa Frades RA: 414950 418025 425320 414949 419381 Profº Tutor à Distancia: Ma Yaeko Ozaki Profº Tutor Presencial: Cynthia Helber Urias Rodrigues Campos Campo Grande, Abril/2013. 1 Sumário Introdução:...........................................................................

ser substituídos por outros mais compatíveis com este contexto contemporâneo, intensificando a disseminação de “novos” modelos e “modismos” de gestão na administração, em nome datão apregoada mudança. OS CAMINHOS DA MUDANÇA As estruturas organizacionais consideradas tradicionais, piramidais, centralizadas, estáveis, com rígida divisão do trabalho e impessoais, dão lugar a novas estruturas, em rede, horizontais, descentralizadas e temporárias, adequadas às contingências ambientais. O…

Atividade: tarefa individual 2 Título: Analisar como Etzioni e Herzberg abordam as técnicas participativas e o equilíbrio das relações no universo organizacional. Aluno: Disciplina: Introdução à administração Turma:95 Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional Etzioni extraiu um senso comum entre as escolas Clássicas e de Relações Humanas, o fato de que uma organização…

acho importante que a comunicação e a aplicação da mudança e da cultura organizacional sejam passadas de forma eficiente a todos os colaboradores da empresa. As mudanças nas empresas, geralmente, estão ligadas aos avanços científicos e tecnológicos. Porém, os recursos humanos também sofrem essas mudanças e a forma como a comunicação é gerenciada pode influenciar de forma negativa ou positiva no clima organizacional. E as falhas podem existir na passagem da comunicação entre o…

organização empregadora, com objetivo de compreender o processo de formação do contrato psicológico e as origens de seus termos, pela ótica dos empregados. Foram também investigadas, questões relativas aos fatores contextuais – individuais ou organizacionais, que possam influenciar na formação do contrato psicológico. O método utilizado para análise do caso foi uma empresa prestadora de serviços profissionais, no mercado brasileiro há mais de 70 anos, que utiliza como atrativo de…

“O IMAGINARIO ORGANIZACIONAL” O que vem a ser o imaginário organizacional? O imaginário organizacional refere-se a imagem preconcebida que temos a respeito das organizações sobre o seu funcionamento, sua hierarquia, sua funcionalidade e a influencia que a mesma exerce sobre a sociedade. Assim, não precisamos voltar muito no tempo pra lembrarmos que as organizações, principalmente as multinacionais eram vistas como vilãs sociais. Eram acusadas de trazer desemprego as regiões que…