Discurso Organizacional

muito atentas aos discursos produzidos pelas empresas. É preciso ter profissionais que entendam de comunicação, que estudem o assunto. Comunicação não é para quem quer, é para quem pode trabalhar com ela. A comunicação é um campo de conhecimento acadêmico que estuda os processos de comunicação humana. Entre as subdisciplinas da comunicação, incluem-se a teoria da informação, comunicação intrapessoal, comunicação interpessoal, marketing, propaganda, relações públicas, análise do discurso,…

A adoção de políticas descentralizadoras causa impacto indireto na reavaliação das direções preferenciais no sentido do progresso. A nível organizacional, o acompanhamento das preferências de consumo promove a alavancagem dos níveis de motivação departamental. As experiências acumuladas demonstram que a hegemonia do ambiente político assume importantes posições no estabelecimento dos paradigmas corporativos. Podemos já vislumbrar o modo pelo qual a expansão dos mercados mundiais facilita…

transmitir credibilidade, mostrar seriedade, respeitar seus grupos de interesse e ter um discurso condizente com seu comportamento. O resultado que se consegue quando uma empresa é íntegra na sua conduta, ao longo dos anos, é uma reputação positiva e forte, um fator estratégico e competitivo, pois pode proporcionar enormes ganhos à organização, já que a reputação é a conseqüência da imagem organizacional, construída pelos públicos e que sofre influências da identidade corporativa.…

O papel dos líderes na comunicação organizacional Em entrevista ao RH Mais, Sérgio David, consultor especialista em diagnóstico organizacional, contextualiza o que é comunicação organizacional e a diferença de comunicação interna. Além disso, ele também destaca o papel dos líderes nesse processo. LG: O que é a “Comunicação Organizacional” e qual seu objetivo dentro das instituições? Sérgio David: Comunicação Organizacional é aquela promovida pela empresa na intenção de estabelecer contato

construção de uma permanente sensação de que nada está parado, de que tudo se movimenta, de que há uma tendência intrínseca de modificações em todas as coisas existentes; em suma, uma sensação de mudança contínua. No contexto da gestão empresarial, o discurso de mu- dança talvez seja um grande exagero, ou uma ferramenta retórica, que ajuda a acentuar a sensação de turbulência e a vender “produtos” (talvez placebos) para tratá-la. Em grande parte dos textos de gestão, sejam eles de…

1980, por sua vez, é marcada pelo processo de democratização, a qual abre espaço para a liberalização econômica, ocorrida na década de 1990. Para cada período, mostramos o contexto político e econômico, as mudanças na GRH e o discurso correspondente. Entendemos que o discurso não apenas reflete a realidade mas também pode interferir, construir e até definir a realidade (PHILLIPS e HARDY, 2002). Este ensaio está estruturado em quatro seções, além desta introdução. As seções seguintes…

desempenho dos liderados pode estar ligado diretamente, as habilidades interpessoais desenvolvidas pelos líderes nas organizações e que a importância dessas habilidades, pode ser determinante para o aprendizado e para as pessoas no processo de mudança organizacional. . 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 processo de comunicaçao Na Braskem investidores se reúnem para a principal mensagem, discutir o que deve ser reforçado entre analistas de mercado e imprensa, avaliar eventuais vulnerabilidades e…

Como parte do projeto, professores universitários brasileiros receberam treinamento nos Estados Unidos. Discurso da colonização O discurso da colonização pressupunha que a importação e a implementação de modelos e práticas de GRH desempenharam um papel importante na profissionalização das empresas, na melhoria das práticas administrativas e na modernização das relações de trabalho. Tal discurso está presente nos textos sobre GRH publicados pela RAE neste período (por exemplo,…

as agressões ao meio ambiente. Segundo Fairclough (2001: p. 127), o discurso constitui a nossa identidade, o nosso modo de agirmos em relação aos outros e os sistemas de crenças, conhecimentos que existem na sociedade. Dessa forma, empresas como a Petrobras, tendo que se adaptar as novas convenções, tentam se manter em alta construindo uma imagem de legitimidade. Isso acontece, em grande parte, através do discurso institucional, que vai ao encontro da tendência mundial e dos…

2.2.4. Metáforas da Comunicação A metáfora é uma forma de ver uma coisa como se ela fosse outra e opera a níveis múltiplos da análise, a fim de proporcionar formas de apreender a vida organizacional. Os estudos sobre a Comunicação Organizacional passaram a ser feitos com base no conhecimento metafórico, pois através das metáforas facilita-se a criação e a interpretação da realidade social, modela-se a nossa forma de ver e sentir o mundo orienta-se as nossas percepções,…