Discurso Organizacional

promover a integração da instituição com a sociedade. Para tanto, o Esseb é iniciado no 3º ano do curso com uma disciplina teórica, perfazendo a carga horária de 136h/a, com o objetivo de subsidiar o discente no desenvolvimento do Diagnóstico Organizacional e do Projeto de Estágio. Para apoiar o desenvolvimento dessas atividades são exigidas 72h de estágio prático na organização. Finalmente, no 4º ano, a disciplina teórica de Esseb II visa instrumentalizar o discente na elaboração e…

RELATOS DIFERENTES, UMA NARRATIVA. Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem e Fundamentos e teoria organizacional – FEX 1º e 2º Semestre. Orientador: Prof. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganitti e Márcia Bastos. Wenceslau Braz-PR 2014 SUMÁRIO

Brumado Maio de 2014 gestão e comunicação Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina Comportamento organizacional; Homem, cultura e Sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional. Prof. Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti, Márcia Bastos. Brumado-BA Maio de 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com a…

permitiu disseminar ações em toda rede do SUS. Segundo Sato (2002), "os novos problemas de saúde do trabalhador devem-se a velhas razões” (p. 45). Há novas situações no mundo do trabalho, porém, permeadas por práticas antigas de controle do espaço organizacional, o que torna o contexto de trabalho um mosaico, em que o velho e o novo se misturam. Minayo-Gomez e Thedim-Costa (2003) compilaram publicações em periódicos de dissertações e teses sobre a relação trabalho e saúde com enfoque…

Econômicas (FACE) da Universidade Federal de Goiás • Ensino: • Graduação • Pós-­‐graduação stricto • Lato-­‐sensu • Área de pesquisa: • • • • Aprendizagem organizacional Gestão por competências Gestão do conhecimento Empreendedorismo • Extensão: • PEIEX -­‐ GO 2 BIBLIOGRAFIA • LIVROS: -­‐ DUTRA, J.S.

autenticidade do que outros públicos, os valores positivos ou negativos da cultura organizacional. Fica fácil acreditar no que eles dizem porque, afinal de contas, eles estão vivendo lá dentro. Como sabemos, a imagem e a reputação se formam assim, a partir de pequenas vivências e convivências e os públicos internos têm papel fundamental neste processo”. Daí que investir na comunicação interna é investir no clima organizacional e em marketing também. Por último, porque toda organização…

presente artigo visa apresentar o impacto da psicodinâmica do poder e da cultura organizacional no processo decisório, em uma empresa familiar brasileira. O estudo de caso utiliza a observação participante e a entrevista na coleta de dados. Os sujeitos são diretores e gerentes de uma empresa familiar de médio porte, e os dados coletados são tratados por meio da análise psicodinâmica de Pagès e da análise gráfica do discurso de Lane. Como resultados, tem-se: a super valorização das…

como é importante, nos dias de hoje, o relacionamento interpessoal dentro das organizações para um bom desempenho das atividades e obtenção dos resultados almejados. Outra questão a ser abordada, é a relação entre transparência e coerência entre o discurso e a prática realizada pelas organizações em geral. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 histórico da comunicação e escrita A comunicação existe desde os tempos remotos, quando o homem se comunicava através de gestos, posturas e…

consideravelmente ,com isso alguns dos objetivos da macro organização Africa do Sul foram alcançados com maior rapidez. Palavras chaves: Motivação , organização, nação,objetivo , liderança Sabendo que a sociologia organizacional tem como objetivo investigar padrões que influenciam na implantação, expansão e no desenvolvimento das corporações além de promover a compreensão dos fenômenos que existem entre as varias camadas sociais da…

TEORIA CRÍTICA E PÓS MODERNISMO: Principais alternativas a hegemonia funcionalista Marcelo Milano Falcão Vieira • Professor de Estudos Organizacionais na Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas de Fundação Getúlio Vargas. • Ph.D. em Administração pela University of Edinburgh, Escócia. Pós-doutorado na École de Hautes Études Commercialles (HEC-Paris), França. • Professor Visitante na Universidad Andina Simon Bolivar,Quito, Equador. Interesses de pesquisa: • Gestão