Discurso Organizacional

importância, divisão e aplicabilidade real dentro de uma estrutura organizacional, como também, conhecer as estratégias utilizadas dentro dos Recursos Humanos. A iniciativa deste trabalho surgiu a partir das várias leituras realizadas sobre a disciplina de Psicologia Organizacional, onde foram abordados aspectos importantes sobre o trabalho dentro de uma estrutura organizacional nas empresas. Nesse sentido, verifica-se que a estrutura organizacional, tanto quanto as regras políticas,…

observar o impacto desses modelos pelo mundo, através da crescente parcela da população mundial que vem sofrendo com a pobreza, com a fome e com a exclusão social (ARAUJO e MENDONÇA, 2009). Portanto, desenvolvimento sustentável já não é mais um discurso para as próximas gerações, mas sim uma tarefa para agora. Frente à ampliação do debate em torno do aquecimento global, o tema sustentabilidade chegou ao topo das prioridades nas grandes empresas e seus líderes vêm 2 VI…

de moral, ser ético é não furtar, falar mal das pessoas, já a moral é algo cultural e pode variar de pessoa para pessoa, de país para país e cidade para cidade. Uma iniciativa do Instituto Ethos da Controladoria Geral da União, transformou esse discurso sobre ética empresarial em algo bastante sólido. Se trata de um Cadastro Nacional de Empresas Comprometidas com Ética e Integridade. As empresas que aderem a esse cadastro assumem um compromisso público e voluntário perante a…

decodificar os objetivos propostos pela organização e transforma-los em ação organizacional por meio de planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da administração. Por isso, a administração é qualificada como um meio importante de criar condições para que as pessoas desenvolvam suas competências e atinjam os objetivos individuais e organizacionais. Sendo assim, é papel dela descentralizar as responsabilidades e…

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Florianópolis 2014 MICHELLE IVANIR PINHEIRO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado à disciplina de Comportament o organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional do curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná UNOPAR Professores: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastiao Oliveira Karen Manganotti Márcia…

ATIVIDADE – ENTENDA O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL Instruções: a) Desenvolva a atividade em dupla b) Serão desconsideradas as atividades com respostas idênticas c) Data da entrega: 02/05/2012 d) Nova data da Avaliação: 04/02/2012 A respeito da cultura organizacional e sua gestão, julgue os itens subsecutivos como verdadeiro ou falso JUSTIFICANDO a sua resposta: 1. A cultura organizacional pode decorrer da criação consciente de padrões, valores e princípios…

Clima Organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização; e assim, uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro desta organização O Clima Organizacional está ligado diretamente à maneira como o colaborador PERCEBE a organização com sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele INTERPRETA tudo isso e como ele REAGE, positiva ou negativamente, a essa interpretação.

ser substituídos por outros mais compatíveis com este contexto contemporâneo, intensificando a disseminação de “novos” modelos e “modismos” de gestão na administração, em nome datam apregoada mudança. OS CAMINHOS DA MUDANÇA As estruturas organizacionais consideradas tradicionais, piramidais, centralizadas, estáveis, com rígida divisão do trabalho e impessoais, dão lugar a novas estruturas, em rede, horizontais, descentralizadas e temporárias, adequadas às contingências ambientais. O…

RECURSOS HUMANOS • TECNOLOGIA, PARADOXOS ORGANIZACIONAIS E GESTÃO DE PESSOAS TECNOLOGIA, PARADOXOS ORGANIZACIONAIS E GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Neste artigo, além de efetuarmos uma primeira revisão teórica sobre paradoxos organizacionais, proporemos uma análise crítica desse tema a partir de dois estudos de caso. O objetivo de tais estudos é verificar se a implantação de uma central de atendimento em uma empresa de telecomunicações no Estado do Paraná bem como a instalação de…

e estudos comprovam a similaridade de algumas características presentes na cultura brasileira e refletidas nas culturas organizacionais. Entre eles, cita-se os de Freitas (1997), Lodi (1993) e Coda (1997). Freitas (1997:44) desenvolveu um estudo com o objetivo de levantar traços brasileiros presentes nas organizações, que viriam a auxiliar no processo de análise organizacional, e salientou cinco deles como representantes mais marcantes: O primeiro seria a hierarquia, que se traduz…