Discurso Organizacional

DIFERENTES, UMA NARRATIVA. Trabalho Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de:Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade: Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional. Orientadores: Professores: Mônica Maria Sanches Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti LAURO DE FREITAS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

RESUMO FACHINI, Roberto; CALDAS, Miguel; FISHER, Tânia. “Ciência normal, Paradigmas, Metáforas, Discursos e Genealogia da Análise” In FACHINI, R.; CALDAS, M.; FISHER, T. Handbook de Estudos Organizacionais. São Paulo: Atlas, 1999. Cap. 17, p. 439-447. Tendo em vista a necessidade de entendimento dos diversos paradigmas encontrados dentro do ambiente organizacional, percebemos o quanto é imprescindível o uso de metáforas para compreensão de alguns significados abordados nos anos…

INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho Interdisciplinar individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média nas disciplinas de Comportamento Organizacional, Homem, Cultura e Sociedade, Comunicação e Linguagem, e Fundamentos e Teoria Organizacional, Professores: Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos. Santa Terezinha de Goiás 2014 SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título…

INTERDICIPLINAR-INDIVIDUAL RELATOS DIFERENTES, UMA NARRATIVA Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof. Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos Betim 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

O estudo pretende identificar as variáveis do Modelo de Ação Cultural Brasileiro (MACB) através da análise do discurso de tiras gerenciais, e para isso, introduz sua pesquisa com os conceitos de Cultura, Valores, Poder e Liderança. A ideia inicial gera em torno do fato que a análise dos indivíduos e dos processos gerenciais que compõem o sistema organizacional permite que os gestores executem as atividades buscando a melhoria continua e o aumento da vantagem competitiva. Por isso a…

“relatos diferentes, uma narrativa” Trabalho apresentado ao Curso admistração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento organizacional, Homem cultura e sociedade, Comunicação e linguagem; fundamentos e teoria organizacional, sob orientação dos professores do primeiro semestre do curso de administração. Professores: Mônica Martins Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Mangonotti; Márcia Bastos.

pela USP com atuação , na área de Cultura Organizacional e Comunicação Interna • Bacharel em Administração de Empresas pela UEL • Professora da Universidade Estadual de Londrina - PR • Sócia Proprietária da March Comunicação & Marketing, desde 1992 • marlene.march@sercomtel.com.br Resumo Este artigo aborda questões relativas ao processo de mudança cultural em organizações, demonstrando que muito se tem falado a respeito da performance organizacional. Entende-se que uma mudança só…

organizaciones (Trillas/México, 2006); Hiperpublicidade (Thomson, 2007); Comunicação brasileira no século XXI (Intercom, 2007), Unidade e diversidade na comunicação (Intercom, 2008); Gestão estratégica de comunicação organizacional e relações públicas (Difusão, 2008) e Comunicação organizacional (Saraiva, 2009) e co-organizou Aprender na prática (Edições Inteligentes, 2007). O livro é constituído de duas partes, cada uma delas entrelaçando todas as particularidades da atividade…

TRANSFORMAÇÃO E REALIDADE ORGANIZACIONAL: UMA PERSPECTIVA BRASILEIRA TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO GERENCIAL PARA INGLES VER: IMPORTAÇÃO DE TECNOLOGIA GERENCIAL NO BRASIL A realidade brasileira apresenta traços elementares muito diversificados, o que resulta em uma textura sociocultural multifacetada e complexa, influenciando nossas organizações e a forma como são geridas. As empresas muitas vezes refletem influencias contraditórias que interagem gerando modelos diversos entre si

das Organizações Aluno: Samuel Pinto Colen Texto 1: Teorização Organizacional: um campo historicamente contestado Os estudos organizacionais têm origens históricas nos escritos de pensadores do século XIX, como Saint Simon, que procuravam interpretar as nascentes transformações ideológicas e estruturais geradas pelo capitalismo industrial (Wolin, 1961). No início do século XX as grandes unidades organizacionais demandavam incrementos de capacidade administrativa, pois não permitiam a