Entenda o que é a cultura organizacional

ATIVIDADE – ENTENDA O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL

Instruções:

a) Desenvolva a atividade em dupla b) Serão desconsideradas as atividades com respostas idênticas c) Data da entrega: 02/05/2012 d) Nova data da Avaliação: 04/02/2012

A respeito da cultura organizacional e sua gestão, julgue os itens subsecutivos como verdadeiro ou falso JUSTIFICANDO a sua resposta:

1. A cultura organizacional pode decorrer da criação consciente de padrões, valores e princípios dos criadores da organização. 2. A cultura organizacional pode ser considerada uma barreira à mudança quando os valores da organização não estão de acordo com aqueles que podem melhorar a eficácia organizacional. 3. Define-se cultura organizacional fraca como aquela em que os valores compartilhados exercem alto impacto no comportamento dos funcionários. 4. Para diagnosticar a cultura de uma organização, o pesquisador deve utilizar técnicas múltiplas de coleta de dados, tais como observação, análise de documentos, técnicas qualitativas e técnicas quantitativas. 5. A mudança de cultura organizacional é um processo complexo, mas que acontece de forma rápida quando há apoio da alta administração da empresa. 6. A cultura organizacional está presente, de maneira implícita, por exemplo, na missão, nos objetivos e na visão declarados para a empresa, e, de maneira explícita, nos comportamentos e nos valores compartilhados por seus membros. 7. Níveis da cultura organizacional perpassam um continuum, que compreendem manifestações tangíveis e abertas passíveis de serem vistas e sentidas até seu extremo oposto, ou seja, aqueles níveis profundamente arraigados, inconscientes, que constituem as premissas básicas e são a essência última da cultura. 8. O nível menos superficial da cultura inclui todas as manifestações que são visíveis, audíveis e sentidas quando se tem o primeiro contato com uma cultura desconhecida. O mais importante aspecto sobre esse nível de cultura é