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REVISTA INTERNACIONAL DE RELACIONES PÚBLICAS, Nº 3, VOL. II [Páginas 91- 112]

2012

A racionalização da atividade de trabalho em organizações como princípio gerador das relações públicas no Brasil
The rationalization of the work in organizations such as generating principle of public relations in Brazil
Claudia Nociolini Rebechi1
Universidade de São Paulo/FAPESP, Brazil [e-mail] Recepción: 24/12/2011 Revisión: 30/04/2012 Aceptación: 01/05/2012 Publicación: 30/05/2012 http://dx.doi.org/10.5783/RIRP-3-2012-05-91-112 Resumo
O propósito principal deste artigo é apresentar apontamentos sobre nossa investigação de doutorado quanto à constituição da atividade de comunicação em organizações no Brasil, e, consequentemente, das relações públicas, a partir de documentação produzida pelo
Instituto de Organização Racional do Trabalho (IDORT) no período das décadas de 1930 a
1960. O IDORT, no contexto histórico sobre o desenvolvimento da atividade de comunicação em organizações brasileiras, aparece como expressivo agente interessado em comunicação nas relações de trabalho.
Palavras-chave: comunicação - organização - relações públicas - trabalho - IDORT
Abstract
The purpose of this paper is to present notes of our doctoral research about communication activity in organizations in Brazil, and, consequently, public relations, from the documentation produced by the Institute for Rational Organization of Work (IDORT) in the period the decades from 1930 to 1960. IDORT, in the historical context on the development of communication activity in brazilian organizations, appears as a significant agent interested in communication in relationships of work.
Keywords: communication - organization - public relations - work – IDORT

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Mestre e doutoranda do Programa de Pós-Graduação em Ciências da Comunicação da Escola de
Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo. Bolsista de doutorado da FAPESP. Brasil, São Paulo.
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