Discriminaçao Mulher

por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Neste inciso constitucional vigora o princípio da igualdade, que deve ser observado quer nas relações do trabalho ou nos períodos pré-contratuais. 2. DISCRIMINAÇÃO PELO SEXO A CLT em seus artigos 5º e 461, "caput", já trouxe a proibição da discriminação por motivo de sexo, os quais abaixo transcrevemos: "Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo. (grifo nosso) Art. 461 - Sendo idêntica…

Limeira, 2013. O presente estudo buscou abordar as diversas formas de discriminação nas relações de trabalho, incluindo exemplos atuais encontrados no cotidiano. É feita uma análise do princípio da isonomia e do princípio da igualdade de tratamento, também conhecido como princípio da não-discriminação, à luz da legislação trabalhista e constitucional, por fim, são apresentadas as principais formas de discriminação, tais como: sexo, etnia, idade, saúde, deficiência, lista discriminatória

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 ETICA 7 5 MULHER E ECONOMIA 8 6 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O presente estudo teve como base o texto “Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho”, e tem como objetivo o estudo das relações humanas no ambiente de trabalho. Neste contexto, abordaremos

TRABALHO DA MULHER Durante a Revolução Industrial as condições do trabalho da mulher de péssimas condições, as mulheres recebiam salários inferiores, as mulheres ficavam expostas a trabalho prejudicial à sua saúde, com longa jornada de trabalho, colocando sua saúde em risco a sua segurança e sua vida recebendo salários inferiores pagos aos homens. O inicio do surgimento da legislação de proteção ao trabalho das mulheres surgiu primeiramente na Inglaterra, tendência que se segue na França em

Objetivo. O autor procura apresentar de forma clara e objetiva como as sociedades atuais são coordenadas por influências referentes às diferenças existentes entre as diversas classes e as etnias presentes nas mesmas; como o preconceito e a discriminação interferem nas formações das classes e nas interações sociais; a dificuldade em lidar com as diferenças, como elas são interpretadas e suas conseqüências geradas na sociedade ao longo da história da humanidade. 3.…

Questões de Direitos Humanos 1) DISCRIMINAÇÃO RACIAL a) Que elementos integram a definição de descriminação racial ? Discriminação Racial significa qualquer distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada na raça, cor, ascendência, origem étnica ou nacional com a finalidade ou o efeito de impedir ou dificultar o reconhecimento e exercício, em bases de igualdade, aos direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos político, econômico, social, cultural ou qualquer outra área da

à Violência e à Discriminação contra GLTB e de Promoção da Cidadania Homossexual  2004, Ministério da Saúde/Conselho Nacional de Combate à Discriminação Distribuição gratuita Impresso no Brasil Reprodução autorizada, desde que citada a fonte de referencia. Tiragem: 500 Normalização: Maria Amélia Elisabeth Carneiro Veríssimo Referencia bibliográfica: CONSELHO Nacional de Combate à Discriminação. Brasil Sem Homofobia: Programa de combate à violência e à discriminação contra…

Aborto e Direitos Humanos: O impacto da criminalização do aborto na saúde e na vida das mulheres no Brasil Beatriz Galli, maio de 2007 Mortalidade por aborto inseguro No Brasil, a mortalidade materna está relacionada com as condições subjacentes em que as mulheres vivenciam a contracepção, a gravidez e o parto (Cook & Dickens, 2001). Neste sentido, as mulheres de baixa renda, vivendo nos estados com menos recursos, afro-descendentes e mestiças correm um risco maior de morte materna por causas

trabalho aos seus empregados é enorme e vale tudo para estar num dos muitos rankings de “melhores empresas para trabalhar”. Nessa gestão do ambiente de trabalho, do clima organizacional, existe um aspecto que as empresas não têm como controlar: a discriminação e o preconceito do próprio empregado e que estão entranhados na personalidade, na cultura e na criação de cada pessoa. É uma característica difícil ou quase impossível de identificar no processo de recrutamento e seleção de…

mínimas de quotas buscando analisar as implicações jurídicas e sociais do tema. Observamos que as ações afirmativas surgiram a partir do momento em que se verificou que não bastava apenas ao Estado se portar com neutralidade para o combate da discriminação, mas agir positivamente a fim de restringir as desigualdades sociais, de forma a atingir determinados grupos de cidadãos socialmente inferiorizados, e, assim, promover uma transformação no comportamento da sociedade. Concluiu-se que as ações