Direito Do Trabalho Adcional Noturno

ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO ARACAJU - 7265 MARIA APARECIDA DOS SANTOS COSTA RA 398461 TATIANE MARIA DE SOUZA RA 377351 VALDÉSIO GUILHERME CÉSAR SANTOS RA 403523 TÉCNICAS DE ADM. DE PESSOAL PLANO DE TRABALHO Profª. Ma. Rosemeire Farias Turma E 20 – 3º Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Téc. de Adm. de Pessoal do Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância…

contábeis da apuração do resultado do exercício e também para esclarecer as diferenças entre Regime de caixa e Regime de Competência, contas redutoras do ativo e folhas de pagamentos. SANTO ANDRÉ 2013 Sumário INTRODUÇÃO Este trabalho referente a disciplina Contabilidade Intermediária, aprimora a importância do conhecimento sobre a apuração do resultado do exercício, trazendo transparência aos relatórios contábeis, trazendo também a diferença entre Regime de…

EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO (EF) – PARTE 01 – 04/09/2014 CONTEÚDO: 30 questões Módulo A – Jornada Diária de Trabalho, Intervalos entre Jornadas, Descanso Semanal Remunerado; Jornada Extraordinária; Acordo de Prorrogação e Compensação de Horas; Trabalho da Mulher, Trabalho da Criança e do Adolescente. REGRAS: O TRABALHO É EXCLUSIVAMENTE INDIVIDUAL. TODAS AS RESPOSTAS DEVEM SER JUSTIFICADAS, APONTANDO-SE O DISPOSITIVO LEGAL OU JURISPRUDÊNCIA CORRELATA. Questão 1: Em ação trabalhista, a parte

questão 02 O direito objetivo é aquele direito estabelecido pela norma jurídica, ou seja, a norma estabelece requisitos para que o indivíduo possa vir e gozar de determinado direito. O direito subjetivo surge da própria norma, é quando você obedeceu todas as exigências normativas para utilizar um determinado direito. Resposta da questão 03 O direito constitucional, direito tributário, direito administrativo, direito processual civil, direito penal, e processual penal, direito…

ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO segundo RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO EMPRESA ALFA COMÉRCIO DE EMBALAGENS LTDA Feira de Santana - BA 2010 segundo RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO EMPRESA ALFA COMÉRCIO DE EMBALAGENS LTDA Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Estágio Curricular. Orientador: Prof. Dorival Magro Junior Feira de Santana -…

DIREITO DO TRABALHO MPT E TRT VERÔNICA BRASIL DE FREITAS BRASIL 2012  DIREITO DO TRABALHO Aula 1 O direito do trabalho individual é rígido, o Estado impoõe as regras mínimas de trabalho  direitos de características públicas. A maior característica do direito individual do trabalho é o tuitivo

with pdfFactory trial version www.pdffactory.com Agradecimentos, A Deus, por ter permitido o êxito deste trabalho e por tê-lo abençoado em todos os momentos. A minha família e a minha esposa, pelo apoio, perseverança e companheirismo nos momentos de reflexão. Ao professor orientador Luís Antônio Pasquetti, pela competência e compreensão com que me orientou neste trabalho. Aos amigos que tanto compreenderam a minha ausência e a da minha esposa. A todos aqueles que…

FACULDADE DE SORRISO – FAIS Turma/Curso: 1º SEMESTRE – NOTURNO – AGRONEGÓCIO Disciplina: DIREITO AGRÁRIO Professor: JONATHAN TELLES Grupo/Acadêmicos: GLEICIANE DA SILVA FERREIRA Trabalho/Tema: DIREITOS E DEVERES DO EMPREGADO E DO EMPREGADOR SORRISO-MT 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... | 03 | 2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS ..............................................

DIREITO DO TRABALHO – 2 BIMESTRE UNIDADE III – DURAÇÃO DO TRABALHO (NÃO CAI NA PRIMEIRA PROVA) - Noções gerais: A disciplina da duração do trabalho está prevista na Constituição Federal de 1988, no art. 7º, XIII, XIV, XVI e XXXIII (são normas irrenunciáveis. A jornada de 8h/d e 44h/s só poderão ser alterado com AC (acordo) ou CC (convenção coletiva), autorizando a ampliação ou diminuição da jornada). Entretanto não é possível ultrapassar as 220h/m e se ultrapassar gera hora extra para o…

documentos por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para algumas categorias, outros poderão ser solicitados pelo empregador. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregado são os casos de profissionais de habilidades específicas e…