Dinâmicas De Grupo E Técnicas De Entrevista

ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BAURU/SP Maio 2014 Tutor presencial: Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como exigência parcial da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção de nota. BAURU/SP Maio…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elvis Roberto Custódio: RA 2326415804 – RH Ireny Silva dos Santos: RA 2334440760 - RH Ivonete da Silva Muratian: RA 2321378584 – RH Jeferson Santos Magnani: RA. 2307356072 - RH Juliana Helena Bernardes de Oliveira: RA 2306299626 - RH Maria dos Santos S. Melo: RA 2321421280 - RH TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO |[pic]

autoridade. A co nsultoria costuma emplacar uma média de 25 executivos por mês no mercado brasileiro. O levantamento que você conhece em primeira mão nesta reportagem é feito há 17 anos. Ao longo dessas quase duas décadas, a consultoria reuniu 4 500 entrevistas pessoais e testes psicológicos de executivos (gerentes, diretores e presidentes) das 500 maiores companhias com sede no Brasil. Dos entrevistados, 85% são homens e 15% mulheres, com idade entre 25 e 65 anos. Os especialistas…

3. Técnicas de recrutamento 3.1 - Tipo de Recrutamento: Externo 3.2 - Técnicas de Recrutamento: 1) O candidato deve enviar seu Curriculum vitae (contendo dados pessoais, área de atuação, formação, idiomas, etc.) para o e-mail ou endereço que consta no anúncio da vaga; 2) Os Currículos são analisados e selecionam-se os que apresentam as características profissionais desejadas para o cargo. Através do currículo serão analisadas as características básicas necessárias. 3.3 -…

dessa iniciativa é orientar e preparar os adolescentes em relação à carreira profissional, inserção no mercado de trabalho e processo seletivo. O grupo foi desenvolvido a partir de encontros presenciais, aulas, utilizando material teórico para levar embasamento ao aluno, bem como, dinâmicas, exercício, aulas expositivas que foram realizadas em grupo ou individual. Com base nos objetivos específicos apresentados, segue o detalhamento do relatório de estágio. HISTÓRICO DO PROJETO…

Fernandes, que atua no ramo de Varejos e Atacados. Onde se tem sete funcionários, sendo dois atendentes, quatro auxiliares de serviços gerais, e em aberto a vaga de gerente comercial para bens da empresa. Assim, perpetrando entrevista de emprego, descobrindo de maneira pratica e dinâmica se o entrevistado pode ser útil para a organização, modificação. A empresa almeja que o colaborador esteja satisfeito na posição que se encontra e sendo sempre capaz de executar as tarefas lhe dadas.…

profissional de Serviço Social a prática da entrevista, que facilita o levantamento de dados, a partir de uma concepção teórica. É considerada um dos instrumentos utilizados na comunicação oral, a qual norteia o profissional em diversas áreas de atuação. Para se realizar uma boa entrevista, é necessária uma escuta atenta, uma comunicação hábil onde deve se ouvir mais do que se falar, é na verdade, uma conversa profissional. Vale ressaltar, que a entrevista realizada é classificada como…

Técnicas de Recrutamento e Seleção Aulas Iniciais SEJAM BEM VINDOS! • POR QUE ESTAMOS AQUI? • COMO VAMOS DESENVOLVER NOSSAS AULAS? • E OS HORÁRIOS? • E O USO DO CELULAR? • QUEM É O PROFESSOR? • QUEM SÃO OS ALUNOS? • QUAIS AS NOSSAS EXPECTATIVAS? Firmino Sousa Carneiro – www.luminescere.com.br – firmino@luminescere.com.br Aulas Iniciais • COMO VAMOS DESENVOLVER NOSSAS AULAS? Através do CONHECIMENTO: •EXPLÍCITO: Manuais •TÁCITO: Mente das pessoas. VAMOS…

Estudo Dirigido Nome: Antônia Jocelia Martins Abreu. 1-Descreva criticamente as competências do Serviço Social. No Serviço Social desde a sua base na esfera religiosa ate sua profissionalização e os momentos históricos que a constituíram a dimensão técnica instrumental sempre teve um lugar destacado, reconhecendo suas dimensões, com o objetivo de situar a instrumentalidade bem como seu arsenal técnico-operativo como uma profissão fundamentalmente interventiva, que visa produzir…

qualificado, procura-se sempre uma empresa terceirizada para que ela sim indique o melhor candidato para a vaga disponível. Tendo assim o melhor recrutamento para empresa. 2.3 - RECRUTAMENTO EXTERNO O recrutamento externo é feito com candidatos de fora do grupo, isto é, a empresa busca candidatos disponíveis no mercado, ou atuantes em outras empresas, ou ainda busca estes candidatos em empresas especializadas no processo de recrutamento e seleção de profissionais, para que possam atuar…