Dinâmicas De Grupo E Técnicas De Entrevista

seu processo seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.” Chiavenatto Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. É basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos…

precisa recrutar e selecionar. Nos dias de hoje, este processo está ainda mais complexo e vai além de avaliar currículos e promover entrevistas. A tarefa de buscar no mercado de trabalho um profissional que atenda ao perfil e às necessidades do cargo a ser ocupado exige do recrutador, além de competência técnica, habilidade, bom senso e dinamismo. Nesta entrevista concedida ao Portal da Enfermagem, Maria de Lourdes Neves Fonseca Azevedo da Costa, especialista em Psicologia Social das…

DEFINIÇÃO DE ENTREVISTA PSICOLÓGICA A entrevista (“entre vistas”) é um instrumento fundamental do método clínico e é uma técnica de investigação científica em psicologia, na qual se inicia por onde começa o entrevistado. ENTREVISTA PSICOLÓGICA COMO INSTRUMENTO DE INVESTIGAÇÃO A entrevista sempre é um fenômeno grupal, já que mesmo com a participação de uma só pessoa, sua relação com o entrevistador deve ser considerada em função da psicologia e da dinâmica de grupo. A entrevista…

trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a…

avaliação de planos, programas e projetos que sejam do âmbito de atuação do Serviço Social com participação da sociedade civil. Não posso deixar de falar também sobre as três dimensões de competência do Assistente Social, que são: Teórico-metodológica, Técnica-operativa e Ético-política. Essas três dimensões nunca podem ser desenvolvidas separadamente, pois são indissociáveis. Teórico-metodológica – Pensar nessa dimensão da pratica profissional é pensar num ponto de partida onde o…

atitudes, personalidade entre outros aspectos importantes para organização, ressaltamos que somos referencia nos serviços prestados, por isso precisamos de profissionais de entrega, que agreguem seus valores a organização, pessoas comprometidas, dinâmicas. Nessa etapa será necessário o máximo de cuidado nas escolhas, para atingirmos nosso propósito com eficácia. O planejamento do recrutamento é dividido em 3 fases, onde é preciso entender qual a quantidade de pessoas necessárias para a…

Programa CIEE de Educação a Distância CURSO: DINÂMICAS E TESTES NA SELEÇÃO SUMÁRIO Aula 1 – Os bastidores das dinâmicas de grupo ......................................................... 02 Aula 2 – Dinâmica de grupo na prática ........................................................................ 09 Aula 3 – Os testes de seleção ..................................................................................... 10 Aula 4 – Prática de testes na seleção .....................

www.psicologia.com.pt ENTREVISTA PSICOLÓGICA - O CAMINHO PARA ACEDER AO OUTRO Trabalho de Licenciatura / Monografia (2005) Maria de Fátima Oliveira Licenciada em Psicologia da Saúde Universidade Lusíada do Porto - Departamento de Psicologia fa.oliveira@clix.pt RESUMO A entrevista é a técnica que permite o acesso às representações mais pessoais dos sujeitos: história, conflitos, representações, crenças, sonhos, fantasmas, acontecimentos vividos, etc. É um instrumento…

de trabalho. Nesse primeiro contato, detalhes como salário não precisam ser abertos. Apenas deve ser agendada uma entrevista com os candidatos interessados. Após a triagem feita por meio do Recrutamento, a SELEÇÃO é a oportunidade de conhecer com mais detalhes o candidato e escolher o perfil mais adequado para a vaga. Uma ótima técnica de seleção, e de simples aplicação é a Entrevista Estruturada. O condutor do processo, seja o responsável imediato pela área ou alguém na organização…

no qual cada unidade de trabalho tem responsabilidade e autoridade sobre um grupo de operações. Os principais valores da organização são: excelência no atendimento ao cliente, honestidade, comprometimento, moral e ética. 2.2 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO (LN) Toledo e Milioni (1986), afirmam que o “levantamento das necessidades do treinamento traz a tona a carência observada no indivíduo ou no grupo, diante do padrão de qualificação necessário para a boa execução das tarefas