trabalho 2 bimestre

Roteiro Sistematizado para contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CAMPUS XXXXUNIBERO/SP
CURSO DE TECNÓLOGO EM XXXXXX

DESAFIO PROFISSIONAL

Título sugerido: Roteiro Sistematizado para contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital X.

GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS

SÃO PAULO/SP
2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

CAPITULO I HOSPITAL VILA ALBERTINA

CAPITULO II PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

CAPITULO III ETAPAS PROCESSO SELETIVO

CONSIDERAÇÕES FINAIS

REFERÊNCIAS

1 – INTRODUÇÃO

Nesse trabalho daremos ênfase à função do Departamento de Recrutamento e Seleção, abordaremos conceitos que traduzam o funcionamento dessa estrutura com intuito estratégico para as organizações.
Buscamos referenciais teóricos sobre a função do Departamento e analisamos o caso da empresa Hospital Vila Albertina. O resultado deixa claro que não existe uma melhor estratégia a ser utilizada nesse Departamento, pois o seu funcionamento depende da demanda, disponibilidade de mercado, alinhamento interno e principalmente da disponibilidade de pessoas com perfis que se adéqüem ao perfil da organização.
Iremos elaborar um roteiro sistematizado, para contratação de profissionais no setor administrativo, no Hospital Vila Albertina quem tem como objetivo continuar promovendo, a excelência nos serviços prestados, aos seus clientes e seguir como referência em Oncologia Clínica.
Para isso dividimos o trabalho em duas fases. Na primeira abordaremos conceitos que traduzam a fotografia atual da função do Departamento com base em livros da área de Gestão de Pessoas. E posteriormente apresentaremos a pesquisa feita na empresa por pesquisa feita junto à área de Recrutamento e Seleção da empresa.

CAPITULO I – HOSPTIAL VILA ALBERTINA

Fundado em 1994, com sede própria na zona norte de São Paulo, o Hospital Vila