Dinâmicas Das Relações Interpessoais Nas Organizações Que

Críticas 1. Introdução Vivemos numa época de organizações. Se quisermos obter sucesso na vida somos, de algum modo, forçados a participar delas. São poucos os grupos de profissionais que conseguem sucesso individual, como médicos, advogados e escritores. Mas mesmo estes profissionais dependem, em algum grau, de organizações: os médicos precisam de hospitais; os advogados de tribunais; e os escritores de editoras. Normalmente as organizações, sejam elas públicas, privadas,…

estudada é de pequeno porte, atualmente no mercado à 36 meses, sendo sua principal atividade no ramo da fabricação de envelopes revestidos com bolhas plásticas. PALAVRAS CHAVE – Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas e Dinâmica da Relações Interpessoais. ABSTRACT Currently, what we see is companies constantly changing and increasingly competitive, either in any branch, or size. This paper presents the stages of recruitment and selection of manpower ,…

RELAÇOES INTERPESSOAIS As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, um outro psicólogo, trata de uma teoria das

prioridade com as pessoas e os grupos sociais. Surge com o desenvolvimento das ciências sociais da Psicologia, com aplicação nas Organizações (Psicologia do Trabalho). * Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: * seleção de pessoal, treinamento, orientação. * Adaptação do trabalho ao trabalhador: * motivação, liderança, relações interpessoais. 2. Quais foram os objetivos pretendidos pelos pensadores da Abordagem Humanística? A abordagem se…

Desenvolvimento Organizacional Refere-se às mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Pressupostos básicos do desenvolvimento organizacional O conceito de desenvolvimento organizacional esta ligado aos conceitos de mudança e capacidade adaptativa da

INTRODUÇÃO Com base em todo conteúdo estudado neste semestre, nas disciplinas de Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica e Social e Teorias da Administração, podemos dizer que este trabalho tem como objetivo esclarece sobre a importância do Mercado e a Gestão de Pessoas na Atualidade, pois é de suma importância entender melhor como foi e como será a gestão de pessoas no momento que estamos vivendo e no futuro. DESENVOLVIMENTO O…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Teoria das Relações Humanas • As origens da Teoria das Relações Humanas. • A civilização industrializada e o homem. (Humanizando a Empresa) ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1930 Nasce a escola das relações humanas. A experiência de Hawthorne (1927/1932) • Pesquisa do CNP (EUA) na fábrica da Western Electric Co. para observar a correlação entre iluminação, estudo da fadiga, acidentes de trabalho, rotação do pessoal e condições físicas de trabalho com a…

PGD - Processo de Gerenciamento de Desempenho É uma abordagem dinâmica e contínua voltada ao planejamento, desenvolvimento e acompanhamento do desempenho do colaborador e do seu crescimento pessoal e profissional. Ele se baseia em mapear os recursos humanos da empresa, para identificar performances diferenciadas e estimular uma cultura de alto desempenho na Natura. Os principais produtos do PGD são: • Direcionamento e construção dos Planos de Desenvolvimento • Acompanhamento do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 O conflito de relacionamentos 5 2.2 Quando o conflito se torna um questão social.......................................................5 2.3 A dinâmica dos temas quentes..............................................................................6 2.4 Os segredos do comportamento produtivo............................................................6 CONCLUÇÃO.................................

Comunicação nas Organizações, capítulo constituinte da obra Planejamento de Relações Públicas na Comunicação Integrada, a professora Margarida Maria Krohling Kunsch discorre sobre a importância da comunicação para o desenvolvimento das funções administrativas, bem como seu funcionamento enquanto processo constituinte das atividades dessas organizações, além de suas características principais. Kunsch começa o texto descrevendo como a comunicação é essencial para as organizações, uma vez…