Dinâmicas Das Relações Interpessoais Nas Organizações Que

manutenção de recursos patrimoniais da empresa. A empresa segue a estratégia da melhoria da qualidade, e em constante da melhor tecnologia para revelação e manipulação de imagens, que em geral não levam em consideração os aspectos holográficos das organizações. Neste processo há, modificações no processo tecnológico e nas estruturas organizacionais onde são implementadas visando uma maior qualidade e um bom atendimento, onde o consumidor é levado a conhecer uma variedade de serviços…

têm as suas bases científicas respaldadas pelas ciências sociais da psicologia e antropologia, dentre outras. Inúmeras pesquisas têm apontado os estudos desta dimensão, com o intuito de investigar e fundamentar conceitualmente, no ambiente das organizações, as ações de gestão de pessoas. Nota-se, que o desafio da gestão está na exata compreensão de como esses dois eventos acontecem, para que as ações de gestão estejam orientadas para o alto desempenho empresarial. Atualmente, os modelos…

especialização do trabalhador também surgiu à especialização do elemento supervisor, na qual o operário passa a reportar a diferentes supervisores as diferentes tarefas. Dentre as críticas a essa teoria há o fato de não levar em consideração as relações humanas, de forma a tratar o ser humano como parte da engrenagem, pesquisas posteriores comprovaram que a especialização do trabalhador não é compatível com o aumento da produção. Teoria Clássica Henri Fayol (1841-1925),…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: UM PROCESSO DE MUDANÇA by Janaina de Aguiar Cibien “Idealiza-se um novo homem para um novo século, que deva ser construído com base em relações mais saudáveis ... Provem certamente de uma nova mentalidade cultural, descrita em termos de paradigmas alternativos que agregam valores, práticas e propostas associadas a uma visão critica das antigas formas de convivência nos diversos setores da atividade humana”. Del Prette, (2001,p.213). O fenômeno da globalização

PLANEJAMENTO E CONTROLE DE ESTOQUES, PLANEJAMENTO E OPERAÇÃO POR CATEGORIA DE PRODUTO E DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. MANHUAÇU 2012 WÉRISTON PINTO AMARAL THAIS SOARES ANDRADE PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV – PIM IV: PLANEJAMENTO E CONTROLE DE ESTOQUES, PLANEJAMENTO E OPERAÇÃO POR CATEGORIA DE PRODUTO E DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. MANHUAÇU 2012…

realidade sempre presente nas relações humanas e de trabalho. Eles se originam da diversidade de pontos de vista entre pessoas, da pluralidade de interesses, necessidades e expectativas, da diferença entre as formas de agir e de pensar de cada um dos envolvidos. Além disso, nos últimos tempos, o sistema econômico, o mercado e a concorrência têm estimulado comportamentos baseados em princípios de competição, o que parece se refletir nos relacionamentos interpessoais, gerando novos…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Capítulo 1: Comportamento Organizacional Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge; Filipe Sobral. Editora: Pearson, São Paulo, 2010. Comportamento Organizacional. Criando vantagem competitiva. Autores: John A. Wagner; John R. Hollenbeck. Editora: Saraiva, São Paulo, 2009. Fundamentos do Comportamento Organizacional. Autor: Andrew J. Dubrin. Editora:

AVALIAÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS PRESENTES NO MERCADINHO BOM PREÇO Francisco Henrique Bento Leite Maria Clara Alves Douglas de Medeiros Costa Maria Eudenice Costa José Elenilson Diógenes Silva Francisco Francinaldo Alves da Silva CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO O objeto de estudo da presente pesquisa é uma organização de pequeno porte, Mercadinho Bom Preço, do ramo de comércio varejista de uma cidade interiorana do Rio 1 grande do Norte. A…

O FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Profº. Gilson de Oliveira Cardoso Licenciatura em Filosofia Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas gilsoncardoso@dombosco.net APRESENTAÇÃO GERAL DA DISCIPLINA  O OBJETIVO da disciplina Recursos Humanos é auxiliar o discente a aprimorar seu conhecimento, desenvolver suas habilidades de relacionamento e proporcionar a percepção da necessidade de possíveis mudanças de atitude e comportamento. A METODOLOGIA de ensino compreende: - Aulas…

humanos A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONôMICO ATUAL UBERABA 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONôMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em gestao de recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administraçao, Análise Econômico Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relaçoes Interpessoais. Prof. Ulysses Januzzi…