Dinâmicas Das Relações Interpessoais Nas Organizações Que

O ADMINISTRADOR E O MANEJO DAS EMOÇÕES NAS RELAÇÕES HUMANAS NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES – Administração de Recursos Humanos1 Pedro Felipe Coelho Jorge2 Alfredo Barbeta3 Sumário: Introdução; 1 Psicologia; 1.1 O que é Psicologia; 1.2 Psicologia no ambiente de trabalho; 2 Emoção e Gestão; 2.1 Relações interpessoais; 3 Motivação no ambiente de trabalho; 4 Considerações finais; Referências bibliográficas RESUMO No presente trabalho apresentam-se teorias sobre a importância da…

Administração Introdução Todos nós sabemos que apesar da grande utilização de máquinas e equipamentos, as empresas e organizações ainda são compostas por pessoas. Pessoas que estão a todo o momento sobre pressão, alcance de metas, estresse, rotina, motivado ou não. Passam a maior parte do seu tempo “vivendo” ou trabalhando dentro da empresa. Como em todas as relações sociais, o funcionário é exposto a um sofrimento psíquico quando é forçado pela organização a reprimir seus…

Influência, Sexualidade e Representações Familiares nas Organizações INFLUÊNCIA, SEXUALIDADE REPRESENTAÇÕES FAMILIARES ORGANIZAÇÕES* E NAS Alain Robichaud ** Eduardo Davel*** RESUMO E ste artigo explora a maneira como as representações familiares e a sexualidade constituem o processo de influência das pessoas em linha de comando no interior das organizações. A vivência familiar é o fundamento da psique primária, da psique familiar e da sexualidade dos indivíduos que são…

FUNCIONÁRIO NA PRODUÇÃO E SUAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Idelson Cesar¹ Rodrigo Cruz Rodrigo Soares Valter Egídio RESUMO Objetivo deste paper é apresentar considerações a respeito de como nosso tema apresentado e abordado em sala de aula recompensando pessoas contribui com os trabalhos sobre o tema principal “Gestão de Pessoas” nos dando assim um parâmetro de como recompensar pessoas e não prejudicar o desenvolvimento do funcionário na produção e nas suas relações interpessoais e como…

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Mostrar a importância da integração nas organizações para o sucesso na Gestão de Pessoas. 5. CONTÉUDO PROGRAMÁTICO - Princípios da boa comunicação e de cooperação; - Apresentar a importância das relações interpessoais; - Habilidades no Processo de Negociação. 6. METODOLOGIA O treinamento será desenvolvido presencialmente, através de discussões dialógicas, relatos de experiências e dinâmicas de grupos que permitam aos participantes compreenderem na…

O aluno e/ou grupo deve desenvolver o trabalho de forma a atender aos seguintes aspectos: • • • • • • • Introdução; Retrato da organização pesquisada; Características estruturais da empresa; Modelagem de Sistemas de Informação; Relacionamento interpessoal na organização; Aplicações na área de logística. Conclusão. 2. Estrutura Organizacional Esta parte do trabalho deve conter informações relevantes sobre a organização escolhida para a investigação. Deve relacionar pelo menos os…

|Módulo: 3 |Atividade: tarefa individual 1 | |Título: Análise de Kurt Lewin e Chester Barnad sobre abordagem as técnicas participativas e o equilíbrio das relações no | |universo organizacional. | |Aluno: Cézar Ferraz

cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e organizações que pretendem manter‐se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa…

Prof:ª Joenise Dias / Uluses Januzzy Relaçoês Interpessoais Profª: Elizete Zampronio Tecnologia em Desenvolvimento Humano Prof: Henry Nonaka ÈTICA, Politica e Sociedade Profª : Márcia Bastos Várzea Grande-MT Março/2013 Sumário 1. Relações Interpessoais 4 2. Tecnologia de desenvolvimento

TOLEDO 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL NANETE PEREIRA DA SILVA Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NANETE PEREIRA DA SILVA TOLEDO 2012 Trabalho de Acadêmico apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de: Teorias da Administração – Prof. Ulysses