Dinâmicas Das Relações Interpessoais Nas Organizações Que

fundamental em qualquer empresa que deseja obter o melhor resultado no mercado. Mas para que isso ocorra, é necessário estruturar um ambiente de trabalho que seja harmonioso, fazendo com que as pessoas desfrutem de relacionamentos saudáveis. As relações interpessoais precisam ser coordenadas de forma eficiente e eficaz, uma vez que elas são como os pilares para o sucesso de qualquer empresa do mundo. Por conseguinte, é necessário possuir numerosas habilidades para lidar com os…

FERREIRA GOMES - 215822010 Portfólio 1 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Guarulhos 2010 JANAÍNA DA SILVA FERREIRA GOMES Portfólio 1 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS Trabalho apresentado ao Curso (Gestão da Qualidade) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Relações Interpessoais e Empresariais]. …

COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Caroline da Silva Nascimento Psicóloga formada pelo Centro de Estudos Superiores de Maceió, CESMAC, com habilitação em Bacharelado e Formação de psicólogo. Christianne Monteiro Silva Tecnóloga em Hotelaria formada pelo Centro Federal de Educação Tecnológica de Alagoas, CEFET. Maria Edna Plácido Administradora de Empresas com Habilitação em Comércio Exterior formada pela FAL – Faculdade de Alagoas CLIMA ORGANIZACIONAL E A…

do administrador: A) Habilidade técnica: Conhecimentos especifico para realização de tarefas. B) Habilidades humanas: Atende a s necessidade das pessoas. C) Habilidade conceitual: Visão global de tudo e conceitual. Tendências das teorias das organizações: Ênfase: Teorias administrativas: Principais enfoques: Tarefas Chão de fabrica Administração científica (Taylor) Racionalização do trabalho Estrutura Teoria clássica (Fayol) Teoria neoclássica Organização formal. …

de habilidades: habilidades técnicas e habilidades interpessoais. A primeiro relaciona-se com o conhecimento de técnicas, processos, "macetes" para negociação ( ex. Etapas para condução da negociação); a outra relaciona-se com o conhecimento interpessoal dos negociadores (qual o estilo de cada um, quais suas forças, fraquezas, necessidades, motivações, etc). Inegavelmente, a habilidade técnica tem merecido mais atenção que a habilidade interpessoal. Uma terceira habilidade – conhecimento…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: UM PROCESSO DE MUDANÇA by Janaina de Aguiar Cibien undefined undefined “Idealiza-se um novo homem para um novo século, que deva ser construído com base em relações mais saudáveis ... Provem certamente de uma nova mentalidade cultural, descrita em termos de paradigmas alternativos que agregam valores, práticas e propostas associadas a uma visão critica das antigas formas de convivência nos diversos setores da atividade humana”.Del Prette, (2001,p.213). …

adoecimento. Aspectos humanos nas organizações: percepções, comunicação, entrevista e dinâmica grupal. 3. OBJETIVOS 2.1. Sensibilizar os alunos para o autoconhecimento e postura reflexiva no trabalho. 2.2. Alertar para a importância da atuação do administrador na gestão de pessoas. 2.3. Estimular os estudantes para o desenvolvimento de uma postura crítica e reflexiva, através do conhecimento teórico e prático, que se faz necessário no cotidiano das organizações. 2.4.…

Ênfase da Teoria das Relações Humanas A teoria das relações humanas da ênfase as pessoas e veio enfatizar a necessidade de se criar boas relações entre os indivíduos, fazendo com que exista um bom ambiente de trabalho nas empresas ou nas organizações. 1.1 Aspectos positivos e negativos da teoria das relações humanas Aspectos positivos Aspectos negativos Boas relações humanas; Preocupação individual com o trabalho; Realce da importância dos micros grupos, dentro das organizações; Apoio,…

MONOGRAFIA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES Resumo As organizações buscam constantemente superar problema que são ocasionados por conflitos pessoais, o que trazem na maioria das vezes perda de bons profissionais, clientes, gestores e fornecedores. É por isso que é importante buscar compreender a interação humana nas organizações, proporcionando aprendizado, conhecimento, criatividade para obter a conectividade que nos leva ao sucesso profissional e pessoal. Este…

da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos. ESTUDO DA ORGANIZAÇÃO E COMO ATUAR NA MESMA, ELE TEM 4 NÍVEIS: 1 individual, 2 grupal, 3 organizacional, 4 contextual ou ambiental. ORGANIZAÇÕES: são pessoas organizadas(coordenadas) por um líder, com objetivo comum em fornecer serviços ou produtos. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: nos ajuda a compreender as pessoas e como agir (modificar comportamentos problemáticos, tanto…