Monografia

MONOGRAFIA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES

Resumo
As organizações buscam constantemente superar problema que são ocasionados por conflitos pessoais, o que trazem na maioria das vezes perda de bons profissionais, clientes, gestores e fornecedores. É por isso que é importante buscar compreender a interação humana nas organizações, proporcionando aprendizado, conhecimento, criatividade para obter a conectividade que nos leva ao sucesso profissional e pessoal.
Este profissional busca informar a importância de um bom relacionamento interpessoal, as necessidades sociais do ser humano, destacando como a interação das pessoas influência no comportamento organizacional. Pretende discutir questões relacionadas às dificuldades de cada ser em especifico de relacionar-se com outros.
Acredita-se que este projeto motivará as organizações a investir em métodos e programas para o desenvolvimento humano.
Palavras chaves: Relacionamento Interpessoal – Organização – Dificuldades.
Sumário
Introdução
Capitulo I
Princípios Fundamentais do Marketing
Capitulo II
Relações Interpessoais
Formação, manutenção e Término da atração interpessoal
Princípios dos 5S
Capitulo III
Gestão de Pessoas no Marketing
Exigências do Cargo
Fatores Ambientais
Cultura Organizacional
Tecnologia e Layout
Sistemas de Recompensa
Status Externo
Sistemas Pessoais
Conseqüências
Diferenças de Gênero: A relação de trabalho entre homens e mulheres
Estilos Interpessoais
Quando os Estilos de Interação se encontram com as Exigências do Cargo
Projeto Pessoal
Surgimento de um Projeto Pessoal
Comunicação é Criação Pessoal
Comunicador como Pessoa
A formação de um Comunicador
Saber Ouvir, o Segredo da Comunicação
A Educação com Etiqueta
Conclusão
Referências Bibliográficas
Introdução
O comportamento dos indivíduos é o mais importante fator que afeta o desenvolvimento e a eficácia de uma equipe de trabalho. “Relacionar-se bem com os outros” costuma figurar como qualificação