Dinâmicas Das Relações Interpessoais Nas Organizações Que

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL 1- TEORIAS DA ADMINSTRAÇÃO Vivemos em uma sociedade que a largos passos tem exigido mudanças onde todos requerem resultados rápidos e com eficiência. Convivemos em organizações de variadas formas e com objetivos distintos e para que haja realizações de objetivos é necessário se ater a dois processos: de transformação que é utilizado para que elas consigam gerar e atingir resultados. E a divisão do trabalho cada…

trabalho de selecionar um líder requer o uso de técnicas mais complexas e elaboradas, tais como dinâmicas de grupo, questionários que identifiquem o nível de liderança, entrevistas, testes e simulações de conflitos. O interesse por esse projeto decorre da dificuldade de captação de líderes no amplo mercado de trabalho, e a preocupação com os prejuízos causados pelas más contratações. O sucesso das organizações depende minuciosamente de fatores básicos de gerenciamento. Dentre eles…

APRESENTADO NA DISCIPLINA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Tijuca - Noite Professora: Reivani Chisté Zanotelli INTRODUÇÃO Ao longo do século XX, grandes transformações trouxeram diferentes abordagens de como lidar com as pessoas dentro das organizações. Na história das organizações podemos detectar três fases: a era da industrialização clássica, com a ampliação mundial da industrialização, com uma estrutura burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador (fordista e…

administrativas, relações interpessoais, tecnologia do desenvolvimento humano, e análise econômica e social, pois é através dessa, apreciação e estudo que, aprendemos como é ser um administrador não só eficiente, mas também eficaz, alem de uma visão melhor das teorias práticas de administração. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver o talento humano, hora vivenciado pelas organizações,…

incentivos do trabalho, da liderança, das comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro da organização. Essa abordagem constituiu-se na mais ferrenha oposição à Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidências da existência de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional. Essa teoria abordou o lado humano das organizações. Teoria das Relações Humanas Origens: 1 - A necessidade de…

FLEURY, Maria Tereza Leme; FISCHER, Rosa Maria. Cultura e poder nas organizações. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1996. 170p O Círculo do Poder – As práticas invisíveis de sujeição nas Organizações Complexas Cultura e poder organizacional não são características independentes, e sim padrões inter-relacionados, que se influenciam mutuamente e definem o perfil de uma organização. Poder e cultura passam por diversas abordagens oriundas de áreas do conhecimento, tais como a sociologia,…

pontos correlacionados com as matérias da grade curricular do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, módulo II, da Faculdade São Salvador, a saber: Negociação e Mediação de Conflitos, Estrutura, Processos e Comunicação, Dinâmica das Relações Interpessoais, Motivação e Liderança e Comportamento Organizacional. 1.1 Negociação e Mediação de Conflitos Princípios, planejamento, negociação, poder, tempo, informação, posturas estratégicas, segurança. Constituem as várias etapas em um

acabaram gerando um grande aumento de produção nas organizações. Com esta evolução Tecnológica e Produtivista uma conseqüência acabou sendo observada e tornou-se preocupante: a perda de contato humano, implicado pelo aumento de cobranças excessivas pela produtividade, agilidade e resultados. Isto acaba gerando baixa qualidade de vida, insatisfações e conseqüentemente desmotivação, que provoca diretamente quedas de produção. E importante que as Organizações percebam que seres humanos, em…

Multidisciplinar Curso superior de tecnologia em recursos humanos RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Relacionamento interpessoal entre os líderes e seus liderados Belo Horizonte 2014 Elilene Dias Dos Santos Flávia Soares De Souza Geise Melo Arruda Naiara D’Assunção De Freitas Priscila Costa Reis RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Relacionamento interpessoal entre os líderes e seus liderados…

social é o cerne para a compreensão das relações em vários meios e, especialmente, no trabalho. O mesmo acrescenta que a Psicologia Social tem muito a oferecer aos profissionais da área de gestão de pessoas: psicólogos, administradores, pedagogos, assistentes sociais etc. Vários esforços somados levam à sinergia positiva. Na medida em que o mercado de trabalho foi se organizando e a convivência em equipes tornou-se imperativa surgiram estudos em dinâmica de grupo que muito…