Dinâmica Organizacional Perspectiva Histórica

o surgimento do Serviço Social como profissão na sociedade brasileira, seu assalariamento e ocupação de um espaço na divisão social e técnica do trabalho, bem como a estruturação de seu mercado de trabalho particular é resultante de relações históricas, sociais, políticas e econômicas que moldam sua necessidade social e definem os seus usuários. Portanto, buscamos ultrapassar a análise do Serviço Social em si mesmo para situá-lo no contexto de relações sociais mais amplas que o condicionam

que fazemos e o que possamos vir a fazer. Mais do que concreta, melhor dizendo, crucial e fundamental no nosso desenvolvimento social. Caracterizando nosso cotidiano também como a criatividade, senso crítico e etc. Vindo configurar o perfil e a dinâmica da sociedade; nós. Comunicação é também uma forma de reflexão acadêmica, buscando explicar ou definir o fenômeno comunicativo. A pauta não seria o que definir, e sim como definir, pois, limitaria-nos dentro do que é comunicação;…

CAPÍTULO 1 – Definição de Comportamento Organizacional Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o…

de realizar projetos, entre outras que o distingue dos outros seres vivos. A especificidade da educação refere-se aos saberes, ideias, conceitos, valores, símbolos, hábitos e atitudes que o sujeito necessita para sua formação humana. Nesta perspectiva, a escola, é um espaço constituído por diversas dimensões interligadas, tais como: a dimensão pedagógica, a administrativa, a política e a sócio-cultural. A primeira compreende todos os aspectos diretamente ligados ao processo de…

sobre administração escolar. Com a presente monografia pretende-se atingir os seguintes objetivos específicos: fazer uma reflexão sobre a gestão da escola pública, numa visão histórica; identificar, por meio de um Estudo de Caso, as contribuições apresentadas pela gestão participativa para a melhoria do desempenho organizacional e funcional da escola, na tomada de decisões e que tem como principal instrumento o planejamento participativo, focando o papel do gestor na construção do…

Marques, Ivan Beck Ckagnazaroff e Reynaldo Maia, por sua visão crítica e experiência, que muito me ensinaram, contribuindo significativamente para o meu reposicionamento pessoal e profissional diante de uma realidade que se delineia de forma tão dinâmica e admirável; Ao professor Devanir Vieira Dias, por toda a sua amizade e ajuda na realização desta pesquisa; Ao professor Marcelo Bronzo, por seu valioso apoio, amizade e companheirismo, que há muito me acompanham e me ajudam; Ao…

– 5ª Fase Disciplina: Gestão Estratégica de Negócios Professora: Débora Raquel Neuenfeld Acadêmicos: Gabriella Pontel, Jéssica Ramos e Rafael Tadeu Vieira A escola cultural: A Formação de Estratégia como um processo Coletivo A cultura organizacional é o espelho da empresa, esta é formada por um conjunto de indivíduos que possuem interesses comuns. A escola cultural se preocupa com a influência que a cultura exerce sobre a manutenção da estabilidade estratégica, há casos em que…

comportamento humano. Essas suposições são brevemente apresentadas a seguir:  O comportamento é derivado de todo os fatos coexistentes que o envolvem.  Esses fatos têm o caráter de campo psicológico e cada parte deste depende de uma inter-relação dinâmica com as outras partes (CHIAVENATO, 1988). Para Lewin, as ações humanas são motivadas para que ocorra a liberação de tensões. O indivíduo se atrai por atividades nas quais ele possa liberar essas tensões; o que move o…

POSEAD - FGF PÓS GRADUAÇÃO PATRÍCIA PEREIRA DA SILVA MUSICALIDADE NA CIDADE DE MACAÉ “FLAUTA, CAVAQUINHO, VIOLÃO E PERCUSSÃO” Pré-Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão de Psicologia Organizacional da POSEAD MACAÉ 2012 SUMÁRIO 1. Introdução ..................................................................................... 01 1.1 Tema ............................................................

Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminados. Gil (2009) explica que, por meio da técnica de observação, Taylor concluiu que os operários produziam muito menos do que poderiam. Partindo desse pressuposto, desenvolveu seu sistema de Administração…