Dinâmica Em Grupo Na Contratação

é importante uma seleção de qualidade. Não é necessária uma prática de recursos humanos aplicada em grandes empresas, mas pode-se utilizar de práticas apropriadas para pequenas empresas. Recrutamento e seleção é a área do RH responsável pela contratação de novos colaboradores. O recrutamento é a etapa da divulgação da vaga, (...) abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade…

quais serviços a legislação brasileira permite que sejam terceirizados, não configurando contratação ilícita. A legislação não é especifica quanto ao fator atividades, deste modo este artigo irá desmistificar está dúvida e conceituar os demais constratos de prestação de serviços, finalmente atingindo o objetivo principal deste artigo iremos visualizar quais as responsabilidades e consequencias da contratação de prestação de serviço ilícita no âmbito da construção civil, ainda orientar os…

um bom profissional na empresa, sendo que necessário aplicar ferramentas e seguir procedimentos desde a seleção, recrutamento até a contratação. O candidato, podendo ser interno (empresa) ou externo, passa por várias etapas sendo iniciada pela seleção. A partir dessa etapa, surgem as ferramentas ( entrevista, exames de conhecimento, psicológico e dinâmica de grupo) que são as principais vias para uma seletiva bem realizada sem dores de cabeça e obter sucesso. Por se tratar em um…

em Recursos Humanos  Trabalha há 4 anos com capacitação de jovens em projetos sociais 2 Objetivos Orientar os candidatos diante das seguintes questões:  Onde procurar vagas? Como elaborar um currículo? Como se portar numa dinâmica de grupo? Como se portar numa entrevista? O que o mercado espera de mim enquanto profissional? 3 Por que se preparar para processos seletivos?  Mercado de trabalho exigente;  Situação de insegurança e ansiedade; 4…

contribui para reforçar a diversidade no ambiente das empresas, tendência que vem ganhando força nos últimos anos. No Brasil, a lei que fixa cotas para esse grupo no quadro de empregados foi regulamentada no ano 2000 e tem provocado mudanças na política de gestão de pessoas nas empresas. A lei fixa um percentual mínimo de 2% a 5% de contratação em empresas com cem ou mais funcionários. Caso a cota não seja cumprida, elas podem receber multas de R$ 1,7 mil a R$ 171 mil. "O primeiro…

empresas possuem diversas alternativas de contratação, desde que com todos os cuidados legais. Dentre elas, podemos citar: ▪▪ Contrato de trabalho por tempo indeterminado ▪▪ Contrato de prestação de serviço temporário: pode ser utilizado, desde que por um período não superior a três meses. Normalmente, esse tipo de contrato é realizado por intermédio de empresas especializadas na oferta deste tipo de mão de obra, as chamadas “agências de emprego”. ▪▪ Contratação de empresas (pessoa…

realizada uma entrevista com os vinte candidatos para, de forma coletiva, conhecer um pouco mais do candidato, de sua vida, suas expectativas e entender suas aspirações. Foi aplicada uma dinâmica de grupo Essa entrevista foi realizada pela psicóloga da empresa. Essa etapa eliminou 12 candidatos. Dinâmica de Grupo Criar um boneco com as seguintes características: Boca – um balão com uma frase que represente seu lema de vida; Coração – uma seta que indique 03 dos seus valores; Mão…

aumento de demanda de uniformes principalmente no período de dezembro a fevereiro, a empresa está realizando a contratação de mais quinze auxiliares de produção que serão de grande importancia para que a empresa consiga manter seus compromissos neste período. Abordaremos então neste trabalho os processos de recrutamento e seleção que a empresa utiliza, bem como seu processo de contratação e de integração dos novos funcionários na empresa. 2 Desenvolvimento Neste momento, é importante…

Cíndia Borges Carvalho Diário de bordo Salvador 2013 Como proposta apresentada pela docente Lívia Arruda Andrade, no curso de MBA em Gestão de Pessoas da disciplina de Recrutamento, Seleção e Dinâmica de Grupo o presente diário de bordo relata as atividades realizadas em sala nos dias 08, 09, 10, 15,16, 17 e 20 de maio de 2013. Este relato traz de forma clara as principais atividades realizadas em sala de aula, os seus pontos positivos e negativos

o desenvolvimento acadêmico no curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos. Foram estudadas três disciplinas para este projeto. A primeira, base do trabalho, foi Suprimento de Mão de Obra. As demais, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais complementares para a elaboração desse PIM. foram as ferramentas Foram pesquisadas as características e práticas de uma empresa, a MCR Vieira, o que permitiu analises e diagnósticos organizacionais,…