COTAS PARA DEFICIENTES

EMPRESAS VÊEM BENEFÍCIO EM COTAS PARA DEFICIENTES
Jornal Valor Econômico - 26/07/2013 Reportagem de Ana Paula Grabois A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho contribui para reforçar a diversidade no ambiente das empresas, tendência que vem ganhando força nos últimos anos. No Brasil, a lei que fixa cotas para esse grupo no quadro de empregados foi regulamentada no ano 2000 e tem provocado mudanças na política de gestão de pessoas nas empresas. A lei fixa um percentual mínimo de 2% a 5% de contratação em empresas com cem ou mais funcionários. Caso a cota não seja cumprida, elas podem receber multas de R$ 1,7 mil a R$ 171 mil.
"O primeiro grande passo de uma empresa é mudar de atitude, não é um simples número a alcançar. Quando ocorre essa mudança, a empresa não só cumpre a lei, como tem um ganho financeiro", diz a coordenadora da fiscalização da lei para pessoas com deficiência do Ministério do Trabalho, Fernanda Maria Pessoa Di Cavalcanti.
Um dos entraves ao cumprimento da cota é a falta de oferta adequada às funções disponíveis. O Sistema Nacional de Emprego (Sine) revela que de maio de 2012 a abril de 2013, 46.884 vagas foram oferecidas exclusivamente para pessoas com deficiência e 119.641 vagas aceitavam a participação de todas as pessoas, inclusive das com deficiência. No mesmo período, o Sine registrou o encaminhamento de 78.526 trabalhadores com deficiência para entrevistas - 8.763 foram contratados.
A Unimed -Rio, com 1,9 mil funcionários, tem obtido resultados positivos com o programa Trainee Especial. "Tem sido muito gratificante porque o programa consegue materializar o conceito de diversidade, aumenta a sensibilidade dos colaboradores para o tema e aprimora as relações humanas", diz a superintendente de Recursos Humanos, Marcia Amorim. Antes do treinamento, a empresa seleciona, por meio de entrevista e dinâmica de grupo, candidatos com ensino médio completo, mas não exige experiência. Cerca de 25% são aceitos e