Dinâmica Em Grupo Na Contratação

de pessoal para se obtiver uma melhor resposta sobre qual candidato mais se aproxima do perfil desejado pela empresa, esta fase do processo será dívida em três etapas complementares uma a outra, são elas respectivamente prova de conhecimento, dinâmica de grupo e entrevista de seleção. . Prova de conhecimento: Fase aplicada por uma prova escrita composta por cinquenta questões divida entre vinte e cinco de conhecimentos específicos e vinte e cinco de conhecimentos gerais, todos os dois…

RESUMO O presente trabalho nos traz as transformações do mundo atual e tecnológicos interferindo diretamente no desempenho das funções dos profissionais de Psicologia Organizacional e nos mostra as novas tecnologias como ferramentas de contratação, de ampliação de “network”. Primeiro definiremos o que é Recrutamento e seleção e suas teorias e praticas. Em seguida será definido Redes Sociais, nos mostrando quais seus objetivos e aplicabilidades. Posteriormente trazemos…

1-Para que servem as dinâmicas de grupo? O objetivo da dinâmica de grupo é identificar se as habilidades, criatividade, desempenho nas tarefas em equipe,liderança e outras características pessoais dos candidatos são compatíveis com as qualidades pessoais e comportamentais desejáveis para a ocupação do cargo em questão. 2-A seleção de candidatos e feitas por a. ( ) Aparência do candidato. b. ( ) Pelo currículo sem experiência. c. ( x ) Por eliminação de perfis de candidatos que…

Disciplina: Atração e Seleção de Pessoas Trabalho: Processo Seletivo 1- Motivo da vaga: Criação de novo cargo com a contratação de um Técnico de Segurança do Trabalho, devido ao aumento do quadro de colaboradores na empresa que já ultrapassava o número mínimo exigido pelo Ministério do Trabalho para que se tenha contratado um profissional da área de Segurança do Trabalho conforme quadro SESMT. 2- Solicitação da vaga: Na ocasião as questões de Segurança no Trabalho eram tratadas…

pessoal para se obter uma melhor resposta sobre qual candidato mais se aproxima do perfil desejado pela empresa, esta fase do processo será dívida em três etapas complementares uma a outra, são elas respectivamente prova de conhecimento, dinâmica de grupo e entrevista de seleção. 1. Prova de conhecimento: Fase aplicada por uma prova escrita composta por cinquenta questões dividas entre vinte e cinco de conhecimentos específicos e vinte e cinco de conhecimentos gerais, todos os…

público, desde a edição do Decreto-Lei 200/67, que recomendava, no âmbito da Administração Direta e Autarquia, sempre que possível, a contratação de serviços de forma indireta, quando for conveniente. O objetivo do legislador foi impedir o crescimento desmesurado da máquina administrativa. A partir de então, passou a ser utilizada com freqüência a contratação de terceiros para a prestação de serviços para a administração pública. Embora seja utilizada em larga escala,…

Para Pontes (2004) o recrutamento determina a composição dos colaboradores frente as necessidades da empresa, mostrando quando e quantas pessoas o cargo deve empregar, contudo cada processo de recrutamento baseia-se em conceitos de adequação ou contratação de novos membros. Na visão de Milkovich e Boudreau (2000), os recursos humanos são importantes para qualquer organização que queira produzir produtos ou serviços, pois trazem brilho e principalmente criatividade para a empresa…

atenda as expectativas da empresa não é uma tarefa fácil para o selecionador. Mas, há dicas que podem ajudar a contrartar o talento certo para a vaga que precisa ser preenchida. ArtigoA utilização de dinâmicas de grupo em processos seletivos O texto é um alerta para o fato das dinâmicas de grupo serem temidas pelos candidatos e ainda consideradas o grande fantasma dos processos seletivos. ArtigoA ficha e o candidato Geralmente, os selecionadores recebem uma grande quantidade de currículos e

Capítulo 1 – Introdução e Apresentação do Material (elaborado por Flávia Assaife) Pág • Breve Introdução • Abrangência Capítulo 2 – Conceitos Básicos (elaborado por Jacqueline Resch) Pág Capítulo 3 – Tipos de Contratação (elaborado por José Carlos Pereira e Flávia Assaife) Pág • Estagiários • Contrato por Tempo Indeterminado – Prazo de Experiência • Contrato por Tempo Determinado • Temporários Capítulo 4 – Serviços…

Embora não seja regulamentado pelo Conselho Regional dos Psicólogos, o teste de grafologia é bastante utilizado. Qual o intuito desse teste? Resposta Selecionada: c. Verificar aspectos da personalidade por meio da letra. Pergunta 5 “Em dinâmicas de grupo, quem fala mais é aprovado”. Essa situação é verdadeira no mundo corporativo? Resposta Selecionada: e. Não é verdadeira. As pessoas devem ouvir e se posicionar, mas falar mais não garante aprovação. Pergunta 6 Normalmente,…