Dinâmica Em Grupo Na Contratação

2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 8 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza 9 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 9 2.5 Descrever o mecanismo de contratação e controle de pessoal; 9 2.6 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. 9 3. Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA: Descrever, no contexto mercadológico da empresa,…

Faculdade Anhanguera Andreia da Silva Bueno Daniela Klemp Eugmar Kemer Fabiana de Oliveira Marcos Alves Rosangela Lopes Seleção e Dinâmica de Grupo Trabalho acadêmico apresentado como requisito para conclusão da Atividade proposta na disciplina de Seleção e Dinâmica de Grupo Professora Esp. Erica Isomura Duarte SANTO ANDRÉ 2013 1. INTRODUÇÃO O filme conta a história de uma cidade chamada Monstropólis, onde a principal…

sua forma de encarar o mercado. Para manter-se competitiva, a empresa necessita de colaboradores com novos perfis, novas competências técnicas e comportamentais. O mercado de trabalho tornou-se mais seletivo, aumentaram-se os requisitos para contratação de funcionários. As empresas apostam nos profissionais mais qualificados para atingir suas metas, seus objetivos. A velocidade das mudanças tecnológicas impõe às empresas flexibilidade para acompanhar a evolução e inovar seus…

.................................10 6. Anexos.............................................................................................................11 INTRODUÇÃO “A inserção do Mackenzie no mercado de trabalho” foi o tema do grupo no trabalho anterior, que foi realizado uma pesquisa de opinião, e a partir da análise dos dados, chegamos à conclusão que a maioria dos alunos entrevistados estão satisfeitos com seus atuais empregos, cargos e atuações dentro do ambiente…

Seleção SUMÁRIO: 1 - INTRODUÇÃO 2 - DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 3 - FONTES DE RECRUTAMENTO E ANUNCIO DE VAGA 4 - COMPETENCIAS UNIVERSAIS E PROCESSO DE SELEÇÃO 5 - TESTES E DINAMICAS DE GRUPO PROPOSTAS 6 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de…

nível de Diretoria deverão conter avaliações comportamentais e entrevistas com a Diretoria de RH. Política de Atração de Talentos Versão 1.0 - 2013 RH Corporativo 3. ABRANGÊNCIA  A presente Política tem sua abrangência para todo o Grupo Luft, em todos os níveis, independente da área de atuação dentro da empresa. 4. REGULAMENTAÇÃO  É premissa para iniciarmos o processo seletivo, a existência da vaga, bem como, o preenchimento da requisição de pessoal…

Introdução Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto nas…

para o lugar certo. No capítulo I, apresentaremos o contexto atual em que as atividades de recrutar e selecionar se inserem, analisando o seu impacto e o papel do selecionador. No capítulo II, iremos mencionar como embasar melhor as decisões de contratação, como conduzir os processos seletivos, analisando os impactos existentes na busca. No capítulo III, abordaremos o desafio de reter talentos; a busca e as estratégias de captação e seleção e a otimização desse processo. No capítulo…

contexto sociopolítico-econômico que a empresa está envolvida, além de características básicas de sua atuação: quadro de funcionários, organização formal e informal dos mesmos, a missão e a visão da organização, a cultura, as políticas, as metas, os grupos de trabalho, a clientela e suas exigências etc., procurando compor um panorama geral que irá ajudar na captação das pessoas ideais. Conhecer a empresa onde está atuando – ou prestando serviço – faz com que seja selecionada a pessoa…

precarização do trabalho, complexo objetivo de determinações que dão origem, na década de 1990, às experiências vividas e às experiências percebidas da precarização do trabalho. Eis o sentido da globalização - a partir de 1990, o Brasil incorpora-se na dinâmica de um processo estrutural de precarização da classe do trabalho que marca a nova ordem sociometabólica do capital no plano mundial. Na virada para a década de 1990, as reformas neoliberais implementadas a partir do governo Collor…