Dinâmica Em Grupo Na Contratação

.........................................................................................30 3.2.10 Entrevistas ....................................................................................................................30 3.2.11 Dinâmicas de Grupo ......................................................................................................31 3.2.12 Simulações .................................................................................................................32

Faculdade Anhanguera Educacional / Unidade III Atividades Práticas Supervisionadas TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3°(SEMESTRE LETIVO) CAMPINAS 2011 GRUPO 05 Ana Claudia Freitas de Sordi Galdino RA: 2505071619 Jeanne Oliveira do Prado RA: 1107313482 Luciana Thomé

MERCADO DE RECUSOS HUMANOS 5 - A IMPORTANCIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FUNÇÃO /CARGO 6 - FUNÇÃO /CARGO 7 - DESCRIÇÃO DE CARGO 8 - POSSIVEIS FONTES DE RECRUTAMENTO 9 - ANUCIO DE CARGO ELENCO DE COMPETENCIA DE CARGO 10 - SUGESTÕES DE DINAMICA EM GRUPO 11 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 12- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Há uma grande importância para empresas na questão de recrutamento e seleção porque sendo utilizado de…

processo seletivo, numa das dinâmicas onde os participantes deveriam escolher quem dela sairia, o que determinou a eliminação da reclamante deveu-se ao fato de ser mulher e ter mais de 40 anos, visto que a sistemática da dinâmica consistia em cada participante dizer o que faria pelos demais, caso tivessem que passar 20 anos num abrigo atômico e que tal serviço não deveria estar relacionado com o currículo de cada um. Assim, enquanto outra participante continuou na dinâmica de grupo por…

MERCADO DE RECUSOS HUMANOS 5 - A IMPORTANCIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FUNÇÃO /CARGO 6 - FUNÇÃO /CARGO 7 - DESCRIÇÃO DE CARGO 8 - POSSIVEIS FONTES DE RECRUTAMENTO 9 - ANUCIO DE CARGO ELENCO DE COMPETENCIA DE CARGO 10 - SUGESTÕES DE DINAMICA EM GRUPO 11 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 12- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Há uma grande importância para empresas na questão de recrutamento e seleção porque sendo utilizado de…

a abertura de uma empresa, com foco em RH. Para esta disciplina, o objetivo é pesquisar na CLT e também no sindicato da categoria, a que os funcionários estão filiados, situações relacionadas ao RH. (o sindicato a ser pesquisado ficará a critério do grupo). Na Etapa 1 explicarei em detalhes tal procedimento. O objetivo desta ATPS é regulamentar 5 (cinco) propostas de melhorias para todos os funcionários da empresa. Como melhorias, cito como exemplo: implantação do PLR; reajuste…

prática é realizado o Trabalho Integrado que consiste na aplicação dos conceitos aprendidos, em uma empresa de pequeno porte. Segundo o critério do SEBRAE, as empresas de pequeno porte possuem no máximo 99 funcionários. A partir deste critério o grupo escolheu a Organização Não Governamental (ONG) chamada Portas Abertas no Brasil que possui 32 funcionários, trata-se de uma empresa do terceiro setor e trabalha com a ajuda a cristãos perseguidos no exterior, no Brasil o foco está na…

Financeiro, Compras, Segurança do trabalho, Departamento pessoal e Recursos Humanos contando com o quadro 430 quatrocentos e trinta funcionários Diagnóstico Organizacional Caracterização do mercado que a empresa está inserida no que diz respeito à contratação e qualificação profissional ( se a empresa tem facilidade ou dificuldade de encontrar, qualificar e manter os profissionais). E quais são as praticas de RH que a empresa utiliza para gerenciar esse cenário. A empresa tem uma…

se inicia o processo seletivo, podendo ser de diversas maneiras e consistir de diversas etapas, como entrevistas, teste, dinâmicas e grupo, avaliação e comparação dos dados. Segundo Chiavenato (1999) seleção baseia-se em análise de informações e especificações sobre um determinado cargo que deverão ser detectadas no candidato, tendo como finalidade proporcionar uma contratação com mais precisão e adequada ao cargo. O recrutamento e seleção captam os indivíduos com competências mais…

ALMEIDA MARQUES – RA 418283 WILLIAM STUMM FERREIRA – RA 448750 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PORTO ALEGRE, 02 DE JUNHO 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a contratação de um analista de recursos humanos para a empresa Brasil Confecções. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, trazer a vista os trabalhos necessários de um empreendedor, e demonstrar o tipo de recurso humano…