atps pronto_ tecnicas de recrutamento

POLO PRESENCIAL PORTO ALEGRE – CENTRO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RODRIGO VALLE DELLA GIUSTINA – RA 439021
THIAGO NASCIMENTO COUTO – RA 418284
THIAGO DE ALMEIDA MARQUES – RA 418283
WILLIAM STUMM FERREIRA – RA 448750

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

PORTO ALEGRE, 02 DE JUNHO 2014

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a contratação de um analista de recursos humanos para a empresa Brasil Confecções. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, trazer a vista os trabalhos necessários de um empreendedor, e demonstrar o tipo de recurso humano utilizado em sua empresa, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A Técnica de Recrutamento e Seleção ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. O setor de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional, compreender o setor de recrutamento e seleção, este é o objetivo deste trabalho, demonstrar a forma correta de trabalhar com gestão e incentivar cada colaborador a dar seu melhor dentro da empresa. A contratação de um analista proposto neste trabalho nos trás para dentro da realidade do dia a dia de uma empresa. Entender como podemos fazer para contratar, saber de sua proposta de trabalho e muito mais que o profissional pode oferecer para a empresa.

1.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Recrutamento é atração de mão de obra captação de recursos humanos internos e externos à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência