Dinamicas E Jogos Vivenciais

melhorar meu desempenho, tomar conhecimento de atividades e procedimentos que eu ainda não tinha acesso, Fiz diversas comparações com as matérias como, por exemplo, gestão do conhecimento, administração de recursos humanos e educação corporativa, Jogos e Simulação que também contribuíram para ajudar neste período. Apresentação da empresa Empresa: Centro comunitário Castelinho CPNJ: 161.920.005/0001-27 Endereço: Rua José Alves Fidalgo nº 170…

mobilizando conhecimentos, habilidades e atitudes para auxiliar-las a atingir resultados e gerar um desempenho eficaz da empresa. Método: Abordagem prática e técnicas vivenciais, permitindo uma percepção dinâmica e objetiva das mais diversas atuações e situações que compõem a área de recursos humanos: discussões em grupo, plenárias, jogos, vivências, cases, exposições dialogadas com o apoio de slides, apresentação e discussão de vídeos. Programa: - Perfil e papel do professor…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 O que é Treinamento de Desenvolvimento 4 2.1.2 Como deve ser um Programa de Planejamento 5 2.1.3 Tipos de treinamento utilizados por uma empresa 7 2.1.4 O que é Dinâmica de Grupo e Jogos aplicados em treinamento 8 2.1.5 Quais as vantagens das dinâmicas de grupo e dos Jogos em treinamento 8 2.1.6 Como é realizada a avaliação dos resultados 8 2.1.8 O que é um programa de saúde e segurança no trabalho 9 2.1.9 Como é feito o planejamento e a avaliação…

B. Téc. Senac: a R. Educ. Prof., Rio de Janeiro, v. 38, nº 1, jan./abr. 2012. 5 em que o participante seja solicitado a escrever, refletir sobre sua escrita e modificá-la. A sequência ação–reflexão–ação precisa ser colocada como centro da dinâmica educativa. Por fim, além de a situação de aprendizagem requerer a competência, ela deverá ser proposta em um contexto muito próximo ao do enfrentamento concreto dos problemas que demandam uma determinada competência. A competência é…

carga horária de 126h. Os módulos básico e específico acontecerão concomitantemente, pois os conteúdos são complementares e progressivos. Será utilizadas uma metodologia participativa que visa propiciar uma reflexão, e discussão das situações vivenciais, partindo da problematização na busca de comportamentos adequados a aquisição de conhecimentos. O planejamento será integrado adequando as realidades emergentes. Os jovens e adolescentes terão uma carga horária de 40h, destinado a…

heterogeneidade da turma de maneira devo instigar o aluno , realizando um trabalho contínuo e sistemático no objetivo de sanar ou amenizar a dificuldade de uns e fazer com que os outros alunos progridam. Promovendo a interação entre os colegas através das dinâmicas em grupo, estimulando a boa convivência, procurando sempre respeitar as diferenças. Proporcionar atividades diversificadas nas quais os alunos terão a oportunidade de demonstrar suas habilidades múltiplas, ou seja,…

contexto, a função treinamento assume um papel de grande importância e, por consequência desta mudança de papel, novas metodologias de treinamento, novas tecnologias de educação passaram a fazer parte da área, tais como dinâmicas de grupo, jogos de empresa, atividades vivenciais como rafting, treking, alpinismo, psicodrama, teatro e artes plásticas entre outras (Olivares, 1994) O desenvolvimento organizacional é um resultado do trabalho planejado de desenvolvimento de recursos humanos,…

situações de conflito, utilizando seus recursos pessoais e do grupo, respeitando as outras crianças e adultos e exigindo reciprocidade; Ø Valorizar ações de cooperação e solidariedade, desenvolvendo atitudes de ajuda e colaboração e compartilhando suas vivenciais; Ø Adotar hábitos de auto cuidado, valorizando as atitudes relacionadas com a higiene, alimentação, conforto, segurança, proteção do corpo e cuidados com a aparência; Ø Identificar sua pertinência aos diversos grupos dos…

p.2). A formação da equipe é tarefa inicial das atividades de recursos humanos, sua composição se baseia no plano estratégico da empresa (LACOMBE, 2005). Como o mercado muda constantemente, o plano estratégico da organização deve acompanhar a dinâmica e como consequência a equipe envolvida necessita ser atualizada, treinada, desenvolvida. É tarefa da Gestão de Recursos Humanos, dentre outras atribuições, recrutar, selecionar, treinar e desenvolver inicialmente as pessoas que comporão…

candidatos são entrevistados pela área de recursos humanos e pela área requisitante. Podem ser utilizadas dinâmicas de grupo e testes de conhecimentos específicos. Para posições que exigem nível superior. Segundo DUCCI (2011, p. 81): A utilização de dinâmica de grupo como ferramenta de seleção consiste em sugerir para o grupo de profissionais/candidatos atividades como jogos vivenciais, simulações, estudos de caso, dramatizações, entre outras. Essa proposta agem como incentivo para suscitar