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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO recursos humanos xxxxxxxxxxxxx Gama 2014 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Trabalho apresentado ao Curso (Gestor de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais, Saúde e Segurança do Trabalho, Gerência, Motivação e Liderança, Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno, Fábio H. Ribeiro, Henry T. Nonaka e Marilucia Ricieri.

Realização” de conhecimentos em informática. Candidatos aprovados nesta fase são encaminhados ao Teste de Personalidade que determina seu perfil comportamental. Ao final do teste de personalidade dois responsáveis pela empresa acompanham uma dinâmica em grupo que emprega a dramatização e a técnica de simulação de uma situação de venda. Em conjunto com o especialista da empresa de assessoria são selecionados alguns candidatos para uma ultima entrevista não diretiva, em que as perguntas…

candidatos a vaga e a mão-de- obra mais qualificada possível, para se obter um percentual maior de assertividade na escolha da pessoa que ocupara o cargo vago. Para Araújo e Garcia (2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. O recrutamento tem a função básica de atrair pessoas para suprir às necessidades da organização e abastecer o processo de…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUDIMILA DE MEDEIROS ARAÚJO ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR RIO VERDE - GOIÁS 2013 LUDIMILA DE MEDEIROS ARAÚJO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à UNOPAR Universidade Norte do Paraná, como atividade interdisciplinar Professores: GISLENE FREGONEZE MÔNICA MARIA SILVA ANA CÉLI PAVÃO RIO VERDE - GOIÁS 2012…

....3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; PLANEJANDO UM PROGRAMA DE TREINAMENTO; MODALIDADES DE TREINAMENTO; JOGOS DE TREINAMENTO X DINÂMICA DE GRUPO; AVALIANDO OS RESULTADOS DOS TREINAMENTOS; RESPONSABILIDADE CIVIL, PENAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA; PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO; CONCEITO DE LIDERANÇA; ESTILOS DE LIDERANÇAS; LIDERANÇA CARISMÁTICA X LIDERANÇA TRANSACIONAL;

Uruguaiana - RS 2012 comunicação, ética, gestão de pessoas, e seus impactos na vida do trabalhador. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comunicação, clima e cultura organizacional Prof. Elisete A Zanpronio de Oliveira Gestão de Pessoas Prof. Mônica Maria Silva Ética e responsabilidade Social Prof. Okçana Batani …

e maiores oportunidades de participação. Existem três métodos para obtenção de dados a respeito dos cargos: entrevista, questionário e observação. Na entrevista existem três tipos para tal finalidade como a entrevista individual, a entrevista em grupo e a entrevista com o supervisor tendo como objetivo buscar dados a respeito dos cargos e determinar seus deveres e responsabilidades. No método do questionário a colheita de dados a respeito de um cargo é feita através de questionários…

portfólio tem por objetivo colocar em foco a interdisciplinaridade do segundo semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, além de integrar os alunos com a formação de grupos. O tema que será abordado será baseado no Diagnóstico Organizacional realizado por uma das integrantes do grupo na empresa onde trabalha. Serão relatadas, analisadas e propostas melhorias para os problemas identificados da FATEC Taubaté. O relato, baseado no dia a dia da…

VIVÊNCIAIS, SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO, GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA: ELEMENTOS BÁSICOS PARA O SUCESSO. ASSIS 2014 GESTÃO COM PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Treinamentos, Desenvolvimento e Jogos vivenciais; Saúde e Segurança do trabalho; Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV. Profs: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro;…

A importância do diagnóstico organizacional Petrópolis 2012 SIMONE CRISTINA ESTEVES DIAS A importância do diagnóstico organizacional Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientador: Prof. Gisleine