Dinamicas De Grupo Thais Accioly Unopar

Caiapônia-Go Outubro de 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE MURIENE QUINTINA PEREIRA Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e Empregabilidade e Planejamento de Carreiras sob a orientação dos professores Elisete Zampronio de Oliveira, Ana Céli…

excelência no atendimento às necessidades de nossos clientes, com rigoroso controle de qualidade. Nossa atuação é pautada pelo comprometimento com nossos colaboradores, com as comunidades nas quais estamos inseridos e com o desenvolvimento sustentável. O Grupo Rima, procurando o bem-estar, a saúde e a satisfação de seus empregados, e buscando cumprir e honrar seus compromissos com a sociedade e com o meio ambiente vem desenvolvendo um programa que visa o aprimoramento dos sistemas de…

contexto ecônomico atual Itabira 2012 ALUANA CLAUDIA OLIVEIRA SOUZA recursos humanos Gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto ecônomico atual Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Seminario I ]. Prof. Ulysses januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete Alice zanpronio de Oliveria Itabira 2012 SUMÁRIO…

RECURSOS HUMANOS Porto Nacional 2014 DANIELA RODRIGUES DE OLIVEIRA SANTOS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral, ao 5º período do Curso Gestão de Recursos Humanos. Professores: Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Marilucia Ricieri;…

suas tarefas, a qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação da raça humana. Pode-se conceituar a Qualidade de Vida no Trabalho como uma ferramenta de gestão com o foco nos trabalhadores, visando propiciar um ambiente adequado ao perfil desse grupo de pessoas, e gerando situações que estimulem cada vez mais os trabalhadores no desempenho de cada uma de suas respectivas funções: Qualidade de Vida no Trabalho é o conjunto das ações de uma empresa que envolvem a implantação de…

SELMA NASCIMENTO DOS SANTOS ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso aprovado, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, no Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para obtenção do título em Bacharel em Administração com nota final igual a ____ , conferida pela Banca Examinadora formada pelos professores. _________________________________________

DE RECURSOS HUMANOS ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO a) Rio Branco 2010 ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Orientador: Angélica Midori Sato Professor supervisor: Ms. Fábio Goulart de Andrade Rio Branco 2010 Dedico este Trabalho a Deus por ter…

Segundo Hipólito (2002, p. 28), embora o assunto remuneração desperte atenção dos profissionais, estes enfrentam o grande desafio de “encontrar modelos alternativos de gestão da remuneração que considerem a crescente transformação do mundo e essa nova dinâmica de atuação dos profissionais”. Neste contexto, destaca-se que o não reconhecimento daquelas pessoas que vão além dos limites estabelecidos pelo cargo, constituem, certamente, motivo de frustração e descontentamento aos…

estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do titulo de Tecnólogo em Gestão Comercial. Orientador: Prof.: Thaís Accioly Baccaro Professor Supervisor: Brasília 2010 ALLISSON DA SILVA TORRES PLANO DE VENDAS DROGAMED PRODUTOS FARMACÊUTICOS LTDA ME Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR –…

Trabalho apresentado às disciplinas Planejamento de carreiras, Gestão por competências, Tendências em gestão de pessoas, Gestão do capital intelectual, do 5° semestre de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Monica Maria Silva, Ana Céli Pavão, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Luís Eduardo Magalhães 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.................................