A importância do diagnóstico organizacional

Sistema de Ensino Presencial Conectado
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SIMONE CRISTINA ESTEVES DIAS

A importância do diagnóstico organizacional

Petrópolis
2012

SIMONE CRISTINA ESTEVES DIAS

A importância do diagnóstico organizacional

Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Orientador: Prof. Gisleine Fregonese, Marco Rossi, Mônica Maria Silva, Ana Céli Pavão.

Petrópolis
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 APRESENTAÇÃO 4

3 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................5
3.1 Estrutura Organizacional.....................................................................................5
3.1.1 Modos de Gestão...............................................................................................6
3.1.1.1 Ética e Responsabilidade Social ............................................................... 11

4 CONCLUSÃO.........................................................................................................14

REFERÊNCIAS..........................................................................................................15

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como tema principal o diagnóstico organizacional. Ele consiste na primeira etapa de um processo de consultoria ou assistência técnica e visa proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatórios de eficiência e eficácia.
Portanto, pode-se considerar que o diagnóstico organizacional é um embasamento teórico, repleto de informações que vão dar o suporte necessário ao consultor ou à própria organização no processo