Dinamicas De Grupo Centralização

estabelecem a forma como a empresa irá desenvolver-se no futuro. Organização – há que definir quem vai actuar para que o plano aconteça, quem são as pessoas, como se relacionam, com que meios, que actividade ou função cabe a cada uma isoladamente ou em grupo. Há que organizar. A organização consiste em estabelecer relações formais entre as pessoas, e entre estas e os recursos, para atingir os objectivos propostos. Um dos aspectos fundamentais desta função é assegurar que a pessoa certa,…

incentivos salariais 10.Responsável pela abordagem pioneira sobre a liderança na Administração. a)Miss Follet b)Ordway Tead c)Taylor d)Chester Barnard 11.Na concepção de Miss Follet a organização não poderá ser: a) estática precisa b) dinâmica c) representada por pessoas a) mecanicista e pragmática 12.Temos como precursor na abordagem da motivação humana, contrariando as teses clássicas vigentes, responsável pela “Lei da Situação”: a) Taylor b) Elton Mayo c) Miss…

bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana “[...] consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. * Habilidades Conceituais: são as habilidades necessárias ao proprietário, presidente, CEO de uma empresa. São essas habilidades que mantêm a visão da organização como um todo, influenciando diretamente no…

interfere na área alheia. Permite o funcionamento graças a centralização do poder. 12. Diferencia Teoria Científica da Clássica quanto a autores e ênfase. Teoria Científica: Taylor – Tarefas – Linha de produção eficaz Teoria Clássica: Fayol – Organização e estruturas das empresas. 13. Diferencie abordagem clássica da humanista Abordagem Clássica: Trata a organização como máquinas – Confiança Abordagem Humanista: Trata a organização como grupos humanos. 14. Quais foram os…

consequência, no estudo e na formulação da teoria administrativa. A perspectiva histórica acentua-se o “legado colonial” como imperativo para a compreensão do fenômeno organizacional na Administração Pública contemporânea, com destaque para o valor da centralização do poder decisorial. Os contrastes que se observam nos processos de mudança organizacional promovidos pela via da transferência de elementos gerenciais estão fortemente relacionados à disparidade entre os fundamentos e…

de aula, laboratórios ou locais alugados para a realização. A dinâmica em grupo é aplicada para conhecer as características das pessoas, a importância de cada membro e a rede de afetividade estruturada entre eles, a dinâmica de jogos é uma atividade saudável entre pessoas de interesses comuns, visa desde a simples recreação até a viabilização de alguma aprendizagem, reflexão e correlação com a prática do dia a dia.. As duas dinâmicas são importantes e devem ser aplicadas no processo de…

inovação. Tecnicista, insalubre, centralização do poder Período da Informação (após 1990): tecnologia da informação; ênfase nos serviços; intensificação da globalização, das mudanças, das incertezas e da necessidade de inovação. Valorização dos recursos humanos, ênfase nas mãos de obras, acessibilidade, democratização, leis trabalhistas, de centralização do poder 5- Defina Comportamento Organizacional. é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura…

MEDE-SE PELO RÁCIO:  ESTE RÁCIO CONSTITUI O INDICADOR INSTANTÂNEO DA POSIÇÃO DA EMPRESA NA ESCALA DOS CUSTOS E, PORTANTO, DA SUA POSIÇÃO CONCORRENCIAL Fraco  A TAXA Vaca Leiteira QMR Pesos Mortos DE CRESCIMENTO É O FATOR ESSENCIAL DA DINÂMICA DO SEGMENTO DE ATIVIDADE Forte Fraca NA BASE DAS DUAS VARIÁVEIS TRANSPARECE UMA LÓGICA FINANCEIRA: A BCG PARTE DO PRINCÍPIO DE QUE UM DOS OBJETIVOS ESSENCIAIS DA ESTRATÉGIA É PERMITIR UMA DISTRIBUIÇÃO ÓTIMA DOS RECURSOS…

recursos humanos 6. Dificuldades básicas na administração de recursos Humanos • Função de Staff da ARH • Centralização e descentralização da ARH Estratégias de Ensino O curso contará com equilíbrio teórico – prático por meio de exposições e discussão de casos práticos, utilizando: • Aulas expositivas • Aulas reflexivas com análise de casos • Dinâmica de grupos • Seminários • Vídeos • Debates Será sempre indicada a bibliografia básica e específica…

Relevância: – Meios para a realização humana: • Policia • Igreja • Clube • Empresa 4 Visão sistêmica Ambiente Outputs Inputs Processos 5 Comparação evolutiva Tradicionais Estáveis Inflexíveis Foco no cargo Burocracia Centralização Novas Dinâmica Flexível Habilidade Adhocratica Participação 6 2 O que é liderar? • Influência ou poder social –Controlar e influenciar outros –Direcionada para metas e objetivos objetivos O que é liderar? • O poder:…