Dinamica Relacionamento Interpessoal

diferentes etnias e classes sociais. Portanto é importante respeitarmos o próximo e ter como objetivo, dinâmicas voltadas para as organizações empresariais, trabalho em equipe, lidar com situações conflituosas e entender sobre o comportamento dos diferentes grupos, seja os formais ou informais. Relações Interpessoais Relações interpessoais são todos os contatos entre pessoas que se encontra em um número ininterrupto de variáveis…

RELAÇOES INTERPESSOAIS As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, um outro psicólogo, trata de uma teoria das

JUNDIAI – SP 2013 RESUMO No trabalho PIM IV, foram abordadas as teorias de três disciplinas vigentes em curso, sendo aplicadas na prática na empresa ECTX S/A, são elas: Suprimento de Mão-de-Obra, Gerenciamento de Pessoas e Relações Interpessoais, conforme descriminadas no desenvolvimento do trabalho. Na disciplina Gerenciamento de Pessoas foi analisado a Importância dos Recursos Humanos dentro da empresa ECTX S/A. Qual a visão da empresa em relação ao Departamento. Qual o objetivo que

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL- Profa. Lenimar Vendruscolo Mery 1. DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL É um estudo muito especial, que abrange o próprio grupo, suas características de constituição e funcionamento. Analisando o indivíduo, como membro desse grupo, seu próprio papel, sua personalidade e atuação, e seu significado ou conseqüências para os demais membros e para ogrupo como um todo. (Moscovici, 2008). Pode ser orientado para três níveis de conseqüências: •O individual, •O grupal e…

desligamento; Elaborar relatórios de indicadores de RH; Ajudar nos projetos de endomarketing e comunicação interna da organização. Formação Mínima: graduação em gestão de recursos humanos. Competências Interpessoais: organização; iniciativa; liderança; facilidade no relacionamento interpessoal. Experiência 2 anos comprovados em atividades ligadas à gestão de recursos humanos. Carga Horária: 44 horas semanais. 2.2.Fontes de Recrutamento a Serem Utilizados Poderá ser entregue…

6. Treinamento e desenvolvimento 14 3.7. Recrutamento e seleção 14 3.8. Remuneração e Reconhecimento 14 3.9. Treinamento e desenvolvimento 15 4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 17 4.1. Relações interpessoais 17 4.2. A gestão de pessoas 18 4.3. O homem e suas interações com os grupos sociais 18 4.4. Os conflitos nas relações interpessoais 19 4.5. Liderança 20 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 RESUMO Neste trabalho mostramos como o marketing serve para ajudar a…

datilográfica à internet 3. Um perfil em transformação 4. Um novo perfil, um novo currículo 5. O uso das novas tecnologias no ambiente do trabalho 6. Novas competências e habilidades 7. Inteligência emocional 8. Competência interpessoal 9. Autoconsciência e o relacionamento interpessoal 10. Liderança 11. Equilíbrio emocional 12. Equilíbrio emocional II 13. Competências, habilidades e inteligência emocional 14. Competências, habilidades e inteligência emocional II 15. Competências,…

.........................................................06 3. ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS............................08 4. ORÇAMENTO EMPRESARIAL..............................................................14 5. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS...................................13 6. CONCLUSÃO.........................................................................................14 7. REFERÊNCIAS…

Teoria das Dinâmicas de Grupo. A Teoria das Dinâmicas de Grupo tem como principal precursor o Psicólogo Kurt Lewin (1890 a 1947) e fundamenta se em um campo especifico da psicologia social sobre os processos que se passam nos grupos, onde, seu principal objetivo é o de pesquisar o grupo humano para conhecê-lo. Esse conhecimento pode, então, ser utilizado para provocar mudanças no funcionamento do grupo visando objetivos específicos. Dinâmica de grupo é a soma de interesses dos…

para que esta monografia fosse realizada. RESUMO Este trabalho de característica exploratória objetivou analisar o relacionamento interpessoal existente entre os funcionários da secretaria de saúde e o reflexo deste perante os seus funcionários supervisionados pelo o gestor. Onde os pontos importantes deste estudo têm como principal foco o conhecimento do relacionamento entre funcionário x gestor bem como os serviços prestados na instituição. Para efeito de consolidação a execução…