Dinamica Relacionamento Interpessoal

INTRODUÇÃO ESSA É A TERCEIRA ETAPA. TEM COMO OBJETIVO DE APRESENTAR AS PRINCIPAIS TÉCNICAS DE DIMULAÇÃO UTILIZADAS PARA UMA SELEÇÃO DE PESSOAL. DESSA FORMA APRIMORAR NOSSOS CONHECIMENTOS SOBRE UMA DINÂMICA EM GRUPO E OS RESULTADOS ESPERADOS POR ELA. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Os principais objetivos das atividades de recrutamento e seleção são prover a empresa mão-de-obra capaz,com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades…

estática e II-) estrutura dinâmica. A estrutura estática diz respeito a estrutura física de uma instituição, como seus andares, salas, prédios, enfermarias, ambulatórios, sendo ressaltado todas as estruturas da instituição além de detalhar as unidades de funcionamento. A estrutura dinâmica é que apresenta maior ênfase, pois qualquer transformação que possa ocorrer na instituição, não poderá ser realizado sem uma analise criteriosa da estrutura dinâmica. A estrutura dinâmica esta…

Conceito de grupo O ser humano necessita de relacionamentos interpessoais, desde seu nascimento ele já esta em interação e já pertence a um grupo, e ao longo do seu desenvolvimento passa por diversos grupos, o que ajuda a sua identificação. Um grupo é formado por um conjunto de pessoas que são movidas por um propósito semelhante. Palavras como: Multidão, plateia, público, bando, equipe e etc também são utilizadas para se referir a um bando. Até mesmo uma fila por exemplo pode-se…

RESUMO Abordaremos nesse trabalho, a evolução da comunicação interpessoal no meio organizacional, as melhorias e facilidades, seu progresso que passou por diversas etapas sendo elas: Comunicação Interpessoal, Comunicação de Elite, Comunicação de Massa, Comunicação Individual, Comunicação em Ambiente Virtual. Entendendo os conceitos de cada tipo de comunicação, buscamos chegar á conclusão das melhorias existentes nos dias de hoje e as que surgirão futuramente. E como identificar em…

.......................................................................................5 3 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................................7 3.1 TEORIA DAS RELAÇOES INTERPESSOAIS......................................................................7 3.2 PRESSUPOSTOS PRINCIPAIS............................................................................................8 3.3 PRINCIPAIS CONCEITOS...........................

quando ambos os envolvidos trocam e modificam seu comportamento. Como resultado, as pessoas ampliam sua capacidade para enfrentar a realidade e descobrir soluções práticas para seus problemas. Considerando que o cuidado de enfermagem implica o relacionamento enfermeira-cliente, este estudo buscou compreender, através de um estudo reflexivo, como ocorre essa relação, numa perspectiva terapêutica. A relação enfermeiro paciente é uma das questões mais importantes no tratamento de uma…

também irão gostar. FUNEC -Fundação de Ensino de Contagem Técnico em Segurança do Trabalho NOME : THELMA LEANDRO PINTO PROFESSOR: MÁRIO VALOR: DATA: 13/05/2015 ASSERTIVIDADE E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO TRABALHO A comunicação assertiva é o estilo que possibilita SER E PARECER, pois suas características estimulam uma comunicação trans parente, honesta, objetiva e de mão dupla. A pessoa que adota a comunicação assertiva…

GESTÃO DE PESSOAS • Recrutamento • Seleção • Entrevista • Dinâmica • Marketing pessoal • Etiqueta • Oratória • Comportamento Interpessoal • Motivação Recrutamento: É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende…

UNIP SEI – ITUVERAVA/SP 2012 RESUMO Descrevo, neste Projeto Integrado Multidisciplinar, a compreensão dos conceitos pesquisados nas disciplinas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais. A Empresa escolhida, uma Cooperativa de Médicos, que tem como principal característica a busca da excelência no atendimento a seus usuários, reconhece a área de Recursos Humanos como estratégica, com objetivo de criar novas vantagens

CURITIBA 2011 01 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Adilson Ramos Silveira Adriana Marques dos Santos Eloiza Cristina Elias Marialva Chioquetta QUALIDADES PESSOAIS Atividade Supervisionada apresentada à disciplina Desenvolvimento Pessoal e Interpessoal, no Curso de Administração à Distância do Instituto Federal do Paraná. Pólo: CE Pilar Maturana Profº. Mustafá e Paulo Roberto de Araújo. CURITIBA 2011 02 Introdução Este trabalho tem como tema “Qualidades pessoais” e faremos um…