ATPS de Técnicas de Recrutamento e Seleção

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

Atividades Práticas Supervisionadas
Técnicas de Recrutamento e Seleção
Prof(a). EAD: Ma. Irma Macário
Prof(a). tutor(a) Presencial: Dulce Helena
Prof(a). tutor(a) à distância: Maria Inês dos Santos Povoa

Pindamonhangaba /SP - 2013

1. INTRODUÇÃO

Recrutar e selecionar são perceber situações favoráveis à empresa, no sentido de admissão de pessoal. Para os autores, é no recrutamento que procuramos os profissionais com potencial para cada área e na seleção, onde devemos fazer a acertada distinção entre os melhores indivíduos para preenchimento das vagas.
Segundo o texto, o mercado de trabalho possui distinções de oferta e procura de emprego, entre grupos ocupacionais (de trabalhadores) afins. Com isso, pode alterar na sua oferta de vagas, valor do salário ou outro ponto para mais ou para menos de acordo a demanda local em algum momento. O mercado de recursos humanos e mercado de trabalho trilham espaços parecidos. Ambos se identificam na busca de pessoal para recrutamento e seleção e se vinculam no objetivo final nesse processo que é a admissão. O mercado de recursos humanos tem sempre a ver com o grupo de pessoas que precisam obter emprego, possuem conhecimento e são capazes de desempenhar tal trabalho, de acordo com a disponibilidade da vaga.

2. DESENVOLVIMENTO

O mercado de trabalho está em movimento constante e organizações sérias, que têm obrigação com o seu próprio crescimento e o crescimento de seus funcionários, precisam se adaptar às novas realidades e demandas ocupacionais. Uma delas é a implantação de setor de recrutamento e seleção, através da contratação acertada de equipe de profissionais capazes e compromissados com tal trabalho.
O recrutamento feito de forma correta, bem como, a seleção de pessoal, diminui custos, aumenta produtividade e lucro para os empresários. O profissional de