Dinamica Para O Meio Organizacional

pesquisa com dez empresas em diferentes meios industriais. A pesquisa foi inicialmente imaginada com o sentido de aplicação da teoria de sistemas abertos a problemas de estruturas organizacionais e de prática administrativa. O resultado final do estudo encaminhou a problemática organizacional para dois aspectos básicos: diferenciação e integração. Surgiu, também, a partir dos resultados de várias pesquisas que procuraram verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes…

rígidos da administração científica e do modelo burocrático que visavam apenas à organização e o estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais, comunicação, dinâmica em grupo e organização informal. A Abordagem Neoclássica surge pela busca de resultados reais e…

destrezas. Com o treinamento pode-se ainda desenvolver, modificar atitudes, elevar niveis de abstração ajudando as pessoas a pensar em termos globais e amplos. A palavra treinamento tem muitos significados. YODER (1956) considera o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados. WAITE (1952) interpreta mais amplamente, considerando treinamento para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para uma nivelação intelectual através…

Quadro comparativo entre sistema aberto e fechado de co Quadro Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados De Co CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um campo de estudo voltado a prever,explicar,compreender e modificar o comportamento no contexto das empresas, subjacentes a esta definição de comportamento organizacional e humano. A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma…

Bibliográfico: Segundo (SIQUEIRA 2002) a definição de comportamento organizacional é “O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para…

Paradigmas da segunda metade do século XX: Um panorama das práticas organizacionais pós-modernas Posted: 23/09/2010 by Douglas Henrique in Home Tags:administrativas, organizacionais, organizacional, panorama, paradigmas, pós-modernas, práticas, século XX, Teoria 0 Por DOUGLAS HENRIQUE JUSTINIANO DE SANTANA A concepção de “pós-modernidade” foi utilizado inicialmente por Frederico de Onís durante a década de 1930 para descrever uma volta conservadora do movimento modernista.…

O termo ergonomia surgiu no meio do século XIX (alguns autores afirmam que foi em meados do século XX e outros século XIX...). Um grupo de cientistas e pesquisadores se uniram para discutir e formalizar a existência desse novo ramo de aplicação interdisciplinar da ciência.Do Grego: ergon (trabalho) nomos (normas, regras)O neologismo ergonomia foi então adotado pela maioria dos países europeus, substituindo antigas denominações como fisiologia do trabalho e psicologia do trabalho. Nos…

os diversos meios de integrar as pessoas à organização. Identificar a necessidade do desenvolvimento de talentos para o desempenho adequado de funções. Identificar a importância do treinamento e desenvolvimento como ferramentas motivacionais e de retenção de talentos. Bases Tecnológicas 1. Conceito de Desenvolvimento de Pessoas • Evolução do conceito de aprendizagem nas organizações. • Estratégias de capacitação e desenvolvimento de pessoas. 2. Socialização organizacional e…

desenvolvimento do autoconhecimento no meio organizacional vêm contribuir e promover mudanças comportamentais e emocionais de significativa relevância para o gerenciamento de pessoas. 1 INTRODUÇÃO O desenvolvimento interpessoal vem a ser, nos tempos contemporâneos,um desafio e uma necessidade para todos aqueles que atuam no amplo campo da Gestão de pessoas,quer na ação direta nas organizações,quer na gestão de projetos organizacionais e não organizacionais,configurando-se um…

objetivos globais e estratégicos. Com toda certeza as organizações jamais existiram sem as pessoas que lhes dão vida, dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Há uma relação de mutua decência na qual há benefícios recíprocos. Dentro do contexto visto, é difícil separar o comportamento das pessoas e o das organizações. As organizações funcionam por meio das pessoas, que dela fazem parte e que decidem e agem em seu nome. Vários termos são utilizados para…