Caracteristica e praticas organizacionais

Paradigmas da segunda metade do século XX: Um panorama das práticas organizacionais pós-modernas
Posted: 23/09/2010 by Douglas Henrique in Home
Tags:administrativas, organizacionais, organizacional, panorama, paradigmas, pós-modernas, práticas, século XX, Teoria
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Por DOUGLAS HENRIQUE JUSTINIANO DE SANTANA

A concepção de “pós-modernidade” foi utilizado inicialmente por Frederico de Onís durante a década de 1930 para descrever uma volta conservadora do movimento modernista. Contudo, a difusão de seu conceito coube ao filósofo francês Jean-François Lyotard com a publicação de “A Condição Pós-moderna”.

A definição de pós-modernidade tem ocupado diversos autores e a busca por sua conceituação leva a muita confusão como afirma Harvey:

Quanto ao sentido do termo, talvez só haja concordância em afirmar que o “pós-modernismo” representa alguma espécie de reação ao “modernismo” ou de afastamento dele. Como o sentido de modernismo também é muito confuso, a reação ou afastamento conhecido como “pós-modernismo” o é duplamente. (2007, p. 19)

Outrossim, Milano e Caldas (2005) expressam que as múltiplas facetas pós-modernas dificultam sua definição em função da diversidade de acepções sobre o movimento pós-moderno.

Mas, de forma genérica, pode-se dizer que o pós-modernismo corresponde a um movimento teórico multidisciplinar que vai da filosofia à estética, envolvendo as artes, a sociologia chegando ao campo dos estudos organizacionais. O denominador comum é a resistência à modernidade e, em particular, a crítica à razão iluminista. (MILANO; CALDAS, 2005, p. 64)

A oposição à modernidade e aos ideais da racionalidade iluminista são características do movimento pós-moderno que rejeita cosmovisões ou um conjunto unificado e universal de posições que pode provocar a repetição e, por sua vez, a inibição de novas ideias, sendo primordial a diversidade uma vez que estimula a criatividade e a multiplicidade de ideias. Segundo Rolita e Bertinetti (2005), a