Dinamica E Teste Em Grupo

Recrutamento e Seleção SUMÁRIO: 1 - INTRODUÇÃO 2 - DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 3 - FONTES DE RECRUTAMENTO E ANUNCIO DE VAGA 4 - COMPETENCIAS UNIVERSAIS E PROCESSO DE SELEÇÃO 5 - TESTES E DINAMICAS DE GRUPO PROPOSTAS 6 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e…

ansiedade pode ser boa se você se motivar a empenhar-se para cada etapa. Conhecendo mais e melhor as etapas a serem cumpridas, você terá ferramentas que auxiliam na elaboração de um currículo e também no aproveitamento de situações de entrevista, dinâmicas de grupo ou provas diversas. O processo seletivo envolve um conjunto de técnicas e procedimentos usados para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade de êxito na escolha daquela pessoa que melhor se adapta às atividades e ao…

escolhido foi a “dinâmica de Wartegg”. 2. Iniciar a introdução do tema fictício: Teste de Wartegg, WZT, Teste de Complemento de Desenhos ou ainda Wartegg-Zeichen-Test (UÁRTEG ZÁIXEN TEST) é um teste psicológico muito utilizado em recrutamento pessoal, realizado por psicólogos em diversas empresas. Tem como princípio a complementação de um desenho já iniciado. O teste WZT foi inicialmente apresentado no 15° Congresso de Psicologia de Jena, em 1937, por Ehrig Wartegg. O teste…

1 6.1 - Análises Biográficos 10 6.1.1 Curriculum Vitae (C.V.) 10 6.1.2 Carta de Apresentação e Carta de Recebimento do Currículo 10 6.2 - Verificação de Referência 12 6.3 - Testes 13 6.3.1 Testes Psicotécnicos: 13 6.4 Dinâmica de Grupo 14 6.4.1 Conceito da Dinâmica do Grupo 15 6.4.2 As Etapas da Dinâmica de Grupo 15 6.5 Entrevistas 16 6.5.1 Tipos de Entrevista 17 6.5.2 As fases de Entrevistas 17 6.6 Questionários 18 6.6.1 As fases de Elaboração de um Questionário 18 6.7…

PESSOAS Pode parecer estranho para alguns, mas o fato é que em uma seleção não existe “MÉTODO PERFEITO ou IDEAL”. Isso porque cada pessoa é um mundo e não há como conhecê-la integralmente, ainda que utiliza-se métodos científicos, como é o caso dos TESTES PSICOLÓGICOS. Toda e qualquer seleção é decidida com base em elementos objetivos e subjetivos. De acordo com os itens do PERFIL previamente traçado, podem-se aplicar técnicas mais ou menos objetivas, porém todas terão um nível de…

de 2015. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO p. 4 2- DADOS DA VAGA p. 5 3- TESTE DE CONHECIMENTO p. 6 4 - PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTANCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CUSADOS A UM CANDIDATO p. 7 5 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO p. 8 6 - A DINÂMICA DE GRUPO PARA O DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA p.9 7 - AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E ANÁLISE…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING Dinâmica de Grupo Seleção de vendedores INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING PROFESSORA: MARICINE TURMA: RH 2 B MANHÃ ALUNOS: Introdução A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo deste trabalho é demonstrar a importância do entendimento do processo de contratação de vendedores.…

de fato verificar se um desses candidatos à vaga tem realmente as características que a empresa precisa, por meio de entrevistas, testes ou dinâmicas em grupo, dependendo de cada situação. Todas essas ferramentas utilizadas pelas empresas nos processos de seleção têm sido questionadas por praticamente metade dos brasileiros que se dizem insatisfeitos com as dinâmicas realizadas nesses processos de seleção. Procurar por um emprego é sempre uma tarefa trabalhosa, passar por processos…

Técnicas de simulação, testes e dinâmica de grupo A principal técnica de simulação, testes da dianamica em grupo é o psicodrama, que se fundamenta na teoria geral de papéis: cada pessoa põe em ação os papéis que lhe são mais característicos sob forma de comportamento, seja isoladamente, seja em interação com outra ou outras pessoas. As técnicas tradicionais de seleção precisam aguardar sua confirmação ou não a partir de algum tempo de desempenho no cargo, pois elas não pesquisam o…

DO NORTE Clarissa Venzon Testes Psicológicos I Psicologia / Matutino – 5º Período ATIVIDADE PARCIAL II Aluno(a): Natal/RN 2014.1 Sumário INTRODUÇÃO 3 TÉCNICAS 4 QUATI 5 SÍNTESE DOS RESULTADOS 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Este trabalho irá discorrer sobre as facetas da personalidade. Através de uma dinâmica, uma tarefa de auto identificação com um animal e o teste QUATI, será…