Dinamica E Teste Em Grupo

dimensão técnica, o psicólogo necessita ter, antes de mais nada, um vasto conhecimento em relação às técnicas que pretende utilizar, assim como uma possibi- lidade de crítica consciente em relação aos instrumentos de avaliação que utiliza (testes, dinâmicas de grupo, obser- vação, entrevista e outros). Dimensão Ética A dimensão ética deve sempre direcionar qualquer trabalho, respeito ao semelhante, à sua dor, às obrigações de causar o menor dano possível com a nossa intervenção e à…

oliveira@usp.br Testes projetivos     Progresso da Gestalt: figuras ambíguas; A Gestalt busca na ambiguidade um meio para abordar as condições externas da percepção; Testes projetivos: abordagem às condições internas; Influência da psicanálise; Testes projetivos      1904 – Prova de associação de palavras de Jung; 1919 – Rorschach – Manchas de Tintas; 1920 a 1930 – Uso do desenho e do relato livre com crianças; 1935 – nos EUA, Muray cria o TAT; 1949 – na Suíça, Koch…

Universidade Estácio de Sá Curso de Psicologia Métodos de Observação em Psicologia Dinâmicas Grupais Niterói Junho de 2014 Resumo As dinâmicas visam igualmente levar os candidatos a refletirem sobre o processo de seleção, programa-lo, transmutá-lo e renová-lo, integrando a ele novas dimensões. As técnicas utilizadas nestes encontros em grupo permitem às pessoas envolvidas liberarem o potencial criador e transformador que muitas vezes se…

Recrutamento interno  A prática de recrutamento interno deve estar sustentada em procedimentos e políticas elaborados de forma transparente. Recrutamento interno Baseia-se em dados obtidos de:  Resultados obtidos pelo candidato no teste de seleção.     Resultados de Avaliações de Desempenho. Resultados de Treinamentos. Planos de carreira. Condições de promoção do candidato. Recrutamento interno  A velocidade do processo é mais rápida do que no recrutamento

taisfranklin@hotmail.com Palavras-chave: . Resumo Este trabalho foi desenvolvido com o time de vôlei feminino da UNIFOR – Universidade de Fortaleza, localizado na cidade de Fortaleza/CE. O objetivo desse trabalho tem de observar o grupo e sua dinâmica e explicitar, a partir disso, demandas que surgem e que afetam diretamente suas atividades em quadra. O embasamento teórico escolhido para a construção desse artigo existe para dar fundamento ao que foi observado. Portanto será…

A metodologia das Oficinas Inclusivas Diagrama conceitual Resumo metodológico A metodologia e o formato das oficinas, com suas Dinâmicas e Provocações, são iguais para todos os públicos beneficiários, diferenciando-se apenas na forma de convocação dos participantes. 1) Oficina para adolescentes e jovens em ambientes educacionais - As Oficinas Inclusivas para adolescentes e jovens têm por…

de que os traços são reservados e expansivos; A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante; 3a Questão (Ref.: 201307430257) Pontos: 0,5 / 0,5 Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:…

Testes Psicológicos: Sua validade e parecer de recrutadores. ¹NICOLE DA ROCHA TACONI, ²ORLETE MARIA POMPEU DE LIMA ¹Discente do curso de Psicologia da Universidade Paranaense – UNIPAR – Umuarama, participante do PIC ²Docente do curso de Psicologia da Universidade Paranaense – UNIPAR – Umuarama Introdução: O trabalho presente faz parte do Projeto de iniciação científica – PIC – intitulado “Saúde do Trabalhador: Representação Social e Práticas no Processo Seletivo”, e tem como foco parecer

Humanos. Testes Situacionais Estes testes são elaborados pelo Setor de Recursos Humanos como mais uma ferramenta para a análise do potencial dos candidatos. Nestes constam situações do cotidiano das funções com o objetivo de analisar o posicionamento do candidato frente a estas questões. Dinâmicas de Grupo É uma das ferramentas utilizadas pelos selecionadores para detectar comportamentos específicos ou traços de personalidade nos candidatos a uma vaga. Testes Práticos / Testes…

façam o teste melhor e mais tranquilamente. O exame psicológico: O exame psicológico visa verificar as características comportamentais do individuo e sua compatibilidade com o exercício da profissão. Para isso, o examinado é submetido a uma bateria de testes de inteligência e de personalidade e os resultados serão utilizados para o desenvolvimento de atividades de dinâmica de grupo e uma entrevista individual. Simples assim. O exame psicológico é constituído de 3 etapas: 1…