Dinamica E Teste Em Grupo

corda dinâmica. Para demonstrar a resistência e a elasticidade deste tipo de corda, foram realizados testes de tração da corda e um protótipo para simular o amortecimento da mesma, o qual comparou o amortecimento de uma corda dinâmica com o de uma corda semiestática. A partir dos resultados obtidos observou-se que a corda dinâmica é resistente o bastante para amparar o escalador em caso de queda e diminuir os danos sofridos por este. Palavras-chaves: Esporte, escalada, cordas dinâmicas. 1

mas auxiliando-os a se conhecerem melhor como indivíduos inseridos em um contexto social, econômico e cultural. Na grade curricular da 6ª fase do curso de Psicologia, a disciplina de Orientação Vocacional, faz com que os acadêmicos convidem um grupo de alunos matriculados no ensino médio escolar ou pessoas que se fizerem interessadas, para realizar encontros de Orientação Profissional a fim de auxiliá-los no processo da escolha profissional. 3 OBJETIVOS

treinamento de força: alterações na resultante de força máxima dinâmica e variáveis antropométricas em universitários submetidos a oito semanas de treinamento de força (hipertrofia) Tácito Pessoa de Souza Júnior1,4, João Paulo Dubas3, Benedito Pereira2 e Paulo Roberto de Oliveira4 RESUMO Objetivo: Verificar as alterações promovidas pela suplementação de creatina nas variáveis antropométricas e da resultante de força máxima dinâmica (RFMD) em universitários submetidos a oito semanas de…

RESENHA CRITICA Efeitos agudos do alongamento estático no desempenho da força dinâmica em homens jovens. No artigo divulgado tinha como objetivo verificar se o efeito agudo do alongamento com diferentes tempos no desempenho da força dinâmica de membros superiores e inferiores em homens jovens era benéfico ou não aos praticantes de exercícios resistidos. Para desenvolver a pesquisa foram convidados a participar do estudo 14 voluntários do sexo masculino, com idade de 23 ± 2 anos,…

SENAC RESENDE - RJ CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO – GRUPO 27 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Amanda Santos Brayene Nascimento Idaiana Tavares Shayra Seixas Instrutora: Laís Souza Pontes Trabalho elaborado com a finalidade de compor parcialmente o conceito da Unidade Recrutamento e Seleção, do Curso Técnico em Administração do SENAC Resende - RJ. DOLCE LINGERIE Dolce Lingerie Dolce Lingerie é uma loja especializada em lingeries e pijamas

contexto sociopolítico-econômico que a empresa está envolvida, além de características básicas de sua atuação: quadro de funcionários, organização formal e informal dos mesmos, a missão e a visão da organização, a cultura, as políticas, as metas, os grupos de trabalho, a clientela e suas exigências etc., procurando compor um panorama geral que irá ajudar na captação das pessoas ideais. Conhecer a empresa onde está atuando – ou prestando serviço – faz com que seja selecionada a pessoa…

4- Quais são as técnicas utilizadas para a seleção? Análise e descrição dos cargos, dinâmicas de grupo, entrevista coletiva, entrevista individual e aplicação de testes quando necessário. 5- Qual é o modelo de seleção mais utilizada na empresa? Análise e descrição dos cargos, recrutamento interno ou externo, dinâmicas de grupo, entrevista coletiva, entrevista individual e aplicação de testes psicológicos. 6- Que tipo e como é realizada a entrevista de seleção? A princípio uma

tomada de decisão : A maior parte das decisões do selecionador baseiase em juízos que ele tem de emitir diante das respostas que o candidato oferece às suas perguntas durante a entrevista , ou na maneira que o candidato atua e se comporta em uma dinâmica de grupo, dramatização ou simulação. A melhor forma de fundamentar os juízos é através de decisões compartilhadas com uma equipe de avaliadores e com uma unidade de decisão composta de julgamentos por consenso ou por maioria. O…

INTRODUÇÃO ESSA É A TERCEIRA ETAPA. TEM COMO OBJETIVO DE APRESENTAR AS PRINCIPAIS TÉCNICAS DE DIMULAÇÃO UTILIZADAS PARA UMA SELEÇÃO DE PESSOAL. DESSA FORMA APRIMORAR NOSSOS CONHECIMENTOS SOBRE UMA DINÂMICA EM GRUPO E OS RESULTADOS ESPERADOS POR ELA. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Os principais objetivos das atividades de recrutamento e seleção são prover a empresa mão-de-obra capaz,com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...........................................................................................4 2. TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO, TESTES E DINÂMICAS DE GRUPO................5 3. AS ETAPAS DA DINÃMICA DE GRUPO ............................................................5 4. DINÂMICA DO GRUPO...............................................................................6 5. AMBIETAÇÂO DE PESSOAS.....................................................................7 6. INTEGRAÇÃO